本报讯　(记者薛静　通讯员李海宁)“自从市里出了这(考评)制度,支部书记为村民办实事的劲头明显足了,也带活了村“两委”班子,老百姓心里自然高兴”。昌邑市下营镇胡家道口村村民胡文山高兴地说。今年,围绕解决村级党组织作用“弱化”、队伍建设“软化”、工作基础“薄弱化”等问题,昌邑市抓住村党组织书记这个“牛鼻子”,探索村党组织书记工资考核机制,采取岗位、绩效“双考评”的考核模式加以规范管理,促其进一步守纪律、转作风、抓落实,不断增强基层党组织的组织力。
　　优化岗位考评。细化村干部坐班、党务村务财务公开栏设置、远程教育设施维护、党费管理、发展党员等28项岗位考评具体情形,明确扣发岗位补贴100元/次、200元/次、扣发当月、停发全年4个梯次标准。岗位考评一月一考,根据考评结果发放岗位补贴,引导村党组织书记抓党建、强队伍、提能力。
　　细化绩效考核。实行千分制考核,由履职实绩、民主测评、加分项目三部分组成,附加一票否决事项。其中,从推动科学发展、带领群众致富、加强村党组织建设等六个方面据实确定；民主测评从镇村两个层面整体了解、正确评价村党组织书记综合表现；另设9种一票否决事项,一旦核实,直接取消绩效补贴发放资格。　
　　强化结果运用。村级党组织书记岗位补贴、绩效补贴发放具体情况由市委组织部、市财政局、市经管局存档备查。坚持将岗位、绩效“双考评”结果与村党组织书记评先树优、诫勉惩处挂钩。截至目前,先后有216名村党组织书记因履职不到位被扣发、停发岗位补贴,65名村党组织书记被推荐为各级表彰对象,村级党组织领导班子的凝聚力、向心力、战斗力普遍增强。