□本报记者　马林峰
　　通讯员　辛董超
　　2018年以来,安丘市纪委市监委深化实施纪检监察干部素质、团队活力、工作效率、机关形象“四个提升”工程,抓教育培训、抓活动熏陶、抓制度建设,打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
培训赋能
擦亮“金刚钻”
　　手握“金刚钻”,才敢揽“瓷器活”。安丘市纪委立足解决工学矛盾、把握学习规律等具体内容,确定每周一为集中学习日,下午六点半到八点半集中学习,由市纪委常委、市监委委员和各部室负责人轮流登台授课。课前,聚焦主责主业,提前精心研究授课内容；课中,通过案件研讨、互动交流等方式,提升授课质量；课下,学员们撰写心得体会,择优公开展示；定期组织集中测试,检验学习成效。2018年以来,已开展“机关夜校”46期,开展集中理论业务测试6期。
　　同时,安丘市纪委市监委主动邀请法院、检察院、财政局、审计局等部门专业人才,对市镇两级纪检监察干部开展集中业务培训,增强履职能力,先后举办纪检监察业务培训班3期,培训纪检监察干部270多人次。
述职提效
注入“强心剂”
　　“去年以来,先后查处形式主义、官僚主义问题73起、处理119人,给予党纪政务处分50人；查处违反中央八项规定精神问题13起、处理18人,给予党纪政务处分10人……”党风室主任刘建国在年度述职报告会上说。
　　安丘市纪委市监委为提升纪检监察干部工作效率,实施月初承诺、季度亮诺、年度述职。并以“工作落实年”为统领,将2019年确定为“工作效率提升年”。市纪委常委、市监委委员、各部室主任、一般工作人员分别年初就年度工作计划作出承诺,每月月初上报本月工作计划,签字背书；每季度登台汇报季度工作完成情况；年底就全年工作完成情况、亮点工作、不足之处、新一年工作计划和创新性项目进行述职,由市纪委市监委全体工作人员逐项打分,办公室统一核算平均分,在公开栏统一公示,各部室成绩排名作为分管常委、部室负责人、普通工作人员年度考核、评先树优、提拔任用重要依据。
　　“公开承诺、相互评比、年底述职,有效增强了纪检监察干部科学摆布、履职担当、提升效率的思想和行动自觉,为担当者注入‘强心剂’。”安丘市纪委副书记、市监委副主任崔润生说道。
制度规范
严防“灯下黑”
　　没有规矩,不成方圆。安丘市纪委市监委把制度建设作为“四个提升”工程的根本保障,扎紧制度笼子,规范权力运行。
　　围绕规范内部管理建制度。建立完善集体学习、机关考勤、财务管理等6项制度。围绕压实工作责任建制度。分别出台《安丘市纪委市监委机关考核办法》《镇街区纪(工)委纪检工作考核办法》《安丘市纪检监察工作人员“为官不为”问责办法(试行)》；明确了责令作出书面检查、组织处理或纪律处分等6种问责方式；规定了严格的问责程序,问责结果纳入纪检监察干部考核任用。
　　安丘市纪委市监委“刀刃向内”,坚持严管就是厚爱,对存在问题的纪检监察干部不包庇,去年以来,先后对4名工作推进不力的镇街区纪(工)委书记进行约谈,对5名纪检监察干部进行批评教育,严格制度执行。