◎石莹

　　组织部长当“主播”,企业高管变“摊主”,7月17日的“夜市打卡地”人民广场,这次推销的不是商品,而是就业岗位。滨海区在这里线上线下同步举办促就业“人才夜市”招引活动,借助大众网快手直播平台向网友“推销”岗位,推介滨海政策以及营商环境,在线观看人数近20万,现场千余人达成就业意向。
　　人才是区域发展的源动力。城市发展的高度,有赖于人才汇聚的厚度而非大楼高度。人才招引是头等大事,抢人才其实就是在抢城市的发展机遇。人才因其难得,所以必须以优良环境吸引人才、以爱才之心引进人才。
　　如何有效抵御一二线城市在人才招引方面的“虹吸”压力?这就需要增强自身吸引人才的“强磁场”,加快构筑人才高地。聚天下英才而用之,事业是感召力,平台是吸引力。尤其是高端人才,往往看重的不是有多少福利、有多少补贴,而更重要的是有没有干事创业的平台,他们更渴望拥有施展才华、实现人生抱负的机遇。在潍坊,像“人才地摊”一样爱才用才的理念已经蔚然成风:“一把手”抓“第一资源”,在省内率先启动党委书记人才工作项目,实现市县镇三级书记全覆盖；破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约,持续强化人才政策有效供给；围绕产业链部署创新链,推动人才发展与产业发展深度融合,搭建起了产业+人才的用才“大舞台”……所有这一切让人充满期待。
　　要看银山拍天浪,开窗放入大江来。干部当主播不仅是“带货”更是“带动”,起到了示范引导作用。“走心”地为各类人才搭建多层次、多领域、全方位、高水平的服务载体和发展平台,潍坊当下有为,未来可期。