本报讯　(潍报全媒体记者　王瑗　通讯员　姜元增)今年以来,潍城区审计局扎实推进干部队伍建设,采取多项措施,提高干部队伍素质能力,不断推动审计工作提质增效。
　　规范干部选拔任用程序。该局营造风清气正的选人用人环境,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节严格把关,较好地保证了提任干部的整体素质。
　　完善中层干部管理制度。该局探索建立宽严相济的管理机制,充分调动和激发干部队伍的主动性和创造性。逐步推行竞争上岗、轮岗交流等方法,把年富力强、具有一定宏观思维和较强专业素质能力的干部选拔充实到中层岗位,做到人尽其才。
　　加大干部教育培训力度。该局组织机关干部参加各类培训,近年来,干部外出培训覆盖率达到100%,拓宽了机关干部的工作思路和视野,提高了他们的审计业务技能。同时,注重发挥以老带新作用,由经验丰富的业务科长作为导师,对年轻审计人员进行一对一培养,帮助他们尽快适应审计机关工作。
　　坚持在一线锤炼干部作风。该局定期组织机关干部到“双报到”社区、居民小区开展志愿服务,宣传方针政策、清理社区卫生,共同维护社区环境,努力争创文明城市。协助建设新农村,争取专项资金助力潍城区望留街道西北董村修路和旱厕改造,充分展现了审计干部的良好作风。