□潍报全媒体记者　马林峰
　　“清正在德,廉洁在志”“为人正、为政勤、为官廉、为民实”……近年来,青州市阳河管护中心坚持把党风廉政建设作为保障中心各项事业不断向前发展的“压舱石”,持续念好“防、查、治”三字诀,常态长效治理风险隐患,锤炼“阳河铁军”。
强化教育筑防线
　　优化干部作风,纪律规矩意识是关键。该中心充分利用“阳河大课堂”教育平台,组织党员干部集体观看《潍水镜鉴》等廉政纪录片,开展传统文化专题教育培训,组织到胡林古红色教育基地实地学习,重温入党誓词,开展“转变作风攻坚克难”为主题的素质拓展联谊赛活动,在学习教育中进一步强化党员干部的纪律规矩意识。
　　为进一步抓实“关键少数”的教育监督,该中心组织各层级定期开展廉政谈话。中心主要负责同志带头夯实廉政主体责任,定期同分管负责同志进行廉政谈话,分管负责同志同科室负责人、科室负责人在科室内与科室成员的廉政谈话也按规定、照程序规范进行,谈心谈话做到了以上带下、层层落实,进一步加强了班子成员之间、干部职工之间的交流与沟通。
以查促改夯基础
　　“在近期检查中发现,景区管理仍然存在薄弱环节,游客安全保障是否落实到位……”该中心负责人经常以游客身份,不定期到景区进行明察暗访,主动查摆游客反映的热点、难点问题,并督促抓好问题整改。
　　该中心始终把抓基层、打基础作为固本之策,从细节着手,定期组织召开专题党组会议,系统研究部署党风廉政工作,对发现的党风廉政建设问题,以小见大,查问题、找原因、抓整改,一刻也不放松。同时,对照“问政山东”潍坊专场提出的关于景区治理相关问题,第一时间召开物业管理专题会议,主动查摆问题,落实物业合同,提升管理标准；组织深入排查干部作风,全面检视、找准找实问题,并制定整改措施,明确整改期限。
　　该中心坚持严管与厚爱结合,在机关办公楼内设置“主任信箱”,及时了解干部职工诉求,征集干部职工在工作方面的意见建议,将矛盾与纠纷化解在萌芽状态。
查漏补缺建制度
　　“现在上级对基层投入加大,项目来了,政策性资金也就越来越多,制度建设在工作中也越来越重要了。制度建设好了,才能把工作搞好!”该中心分管负责人孙维冰说。
　　该中心坚持用制度管人,按制度办事,健全责任体系,确保每一项工作都责任到岗、责任到人、责任到底。在前期中心制度汇编基础上,根据工作中发现的薄弱环节,继续完善中心各项制度。成立分管领导、机关科室、业务科室共同组成的采购小组,集体负责单位招投标及物品采购等事宜。
　　为查缺补漏,明确工作流程,该中心还进一步规范和明确了物业招投标、工程管理、物品采购与使用等工作流程,及时摸透待办事项的流程和标准要求,理解模糊的问题主动与有关部门衔接,确保工作做到位、不越位、不拖后。