本报讯　(潍报全媒体记者　刘晓杰　通讯员　刘华强)“用工短缺成为企业发展过程中一个绕不过去的坎,特别是招聘一线操作工,更是难上难。这次交流对接会,人力资源公司与企业精准对接,面对面交流,有效帮助企业缓解用工短缺问题。”日前,在坊子区人力资源合作交流对接会上,共达电声人力资源部相关负责人说。
　　人才是支撑发展的第一资源,是营商环境的要素之一。近年来,坊子区紧紧围绕产业发展需要,始终坚持就业优先战略和更加积极的就业政策,把稳就业、保就业作为工作主线,不断创新就业服务方式,着力提升服务质效,努力打造更具该区特色和竞争力的人才高地,为优化营商环境、助推经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。
　　为全面优化人才工作推进机制,坊子区定期召开人才工作调度会议,以机制活力提升人才工作质效。压实“一把手”抓“第一资源”责任,该区人才工作领导小组成员单位和街道(发展区)党组织书记每人确定1个重点推进的人才工作项目,带头实施、领题攻关,充分调动起部门工作积极性,形成了齐抓共管、上下联动的大抓人才工作格局。同时,该区成立区人才发展集团,与区招商集团合署办公,引才招商齐发力。
　　就业是最大的民生工程,也是社会稳定的重要保障。今年以来,坊子区全面落实一次性稳定就业补贴,根据企业参保缴费非潍坊户籍员工留潍过节人数、发放节日补贴情况,按照每人500元的标准,采取“先发后补”方式,给予企业一次性稳定就业补贴。截至目前,已有40余家企业申请补贴,补贴资金50余万元。
　　为促进就业提升,做好就业服务,坊子区通过开展春风行动,就业援助月,线上线下春季大型招聘会,“春风送岗、才聚坊子”网络直播送岗等活动,努力挖掘新的就业增长点,有力促进了全区就业工作开展。
　　努力做好人才引育、服务机制,营造良好的营商环境是关键。近年来,坊子区把人才培训培养作为育才的基础工作,围绕经济发展提升,逐步培养有一定规模的人才队伍。通过定期举办高层次人才专业化培训班,组织赴外地先进地区考察学习,鼓励人才在岗进修。同时鼓励具有创新创业能力的高层次人才到企业挂职服务,将招才引智与招商引资结合起来,重点引进和培养医药健康、食品加工、商贸物流、现代服务业等关键领域的高层次专业人才,为高质量发展积蓄强大动能。