本报讯　(潍报全媒体记者　王玉芳　通讯员　王嘉木　孙静茹)近年来,安丘市新安街道牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,创新新时期党管人才工作机制,丰富载体、整合资源,优化环境加速人才聚集,为街道经济社会发展提供强有力的组织保障和智力支撑。
　　压实责任抓落实。为加强对人才工作的正确领导,形成人才工作合力,街道成立了人才工作领导小组,形成“街道人人参与人才工作建设”的良好氛围。按照潍坊市委、市政府要求,制定《新安街道人才工作要点》,分解人才工作任务,压实工作责任。每月召开一次人才工作专题会议,研究部署人才工作,确保人才工作各项任务落实到位。今年以来,共引进高端人才14人、青年人才115人,柔性引进C类人才13人。
　　海纳百川引人才。坚持“人才为王”,做大做强人才队伍,线上线下同步发力。线上,坚持优秀人才“云”上来,创新利用安丘市返乡就业创业微信小程序,实时接收返乡就业创业申请信息,实现了人才回引“掌上定”。上线运行后,有十多名在外优秀人才填报个人信息,表明回乡发展强烈意愿,取得较好效果；线下,建立在外人才联络服务站和流动党支部,在北京、上海重点城市设立在外人才联络员,通过定期组织在外人才开展家乡行、恳谈会等活动,全面摸清在外人才情况,建立了130余人的在外人才信息库。
　　项目带动聚人才。聚焦发展目标,坚持需求导向,发挥好政策、平台和项目优势,加大各类研发机构建设及扶持力度,不断加强产学研、创业园区、科技团队、孵化基地、信息交流等人才平台建设,加大技术及产业化项目支持力度,以项目带动人才。截至目前,已推动建立华涛食品-江南大学淀粉质实验室、昭文新能源-中国石油大学研究生联合培养基地、昭文新能源-河北科技大学研究生工作站、信川机械-潍坊农科院、信川机械-烟台大学研究平台5个。