本报讯　(潍报全媒体记者　王玉芳　通讯员　潘桂华　寇伟)近年来,安丘市兴安街道认真落实上级关于人才工作的要求,围绕人才工作这个重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养工作力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,为新旧动能转换注入了新的活力和支撑。
　　加强领导,凝聚人才工作强大合力。兴安街道高度重视人才工作,成立了街道人才工作领导小组,制定了人才工作计划,进一步明确了街道站所、社区、村居和企业的职责和任务,在街道上下形成了尊重人才、重视人才、鼓励引进人才的良好氛围。组成人才引育工作专班,对重点企业逐家走访摸排,建立人才需求台账。街道主要领导多次带队到北京、济南等地进行实地对接、交流,有效促成了人才引进。
　　依托载体,激发人才工作有效动力。街道以现有企业为载体,制定了企业人才引进激励制度,对企业引进人才的,按引进人员类别、数量等落实奖补政策。同时,整合街道在外行业能人资源,广泛对接高校、科研院所高端人才,形成街道、在外能人牵线搭桥,企业、高端人才双向对接的工作格局。
　　强化培育,挖掘本土人才无限潜力。鼓励企业挖掘内部资源,做好人才的内部选拔、培养。引导企业输血与造血兼顾,外引与内造并举,让现有人员都有机会再深造、再提高,促进现有人员更新知识、提升层次。潍坊天洁环保科技有限公司通过对内部员工的选拔培养提升,打造了一支过硬的创新团队,研发的矿山废气治理成套设备荣获山东省企业技术创新一等奖。