本报讯　(通讯员　马群　肖龙)今年以来,安丘市坚持问题导向,聚焦人才引进和培育难点,构建起人才引进新机制。
　　聚焦强支撑,完善人才体制机制。安丘市强化人才服务,推行服务专员制度,打造“人才金卡”,为人才提供一站式全流程服务。落实劳动者终身培训制度,积极推行“订单定向”式培训,开展“企业新型学徒制”等新兴培训项目,全年计划开展职业技能培训6000人以上,培养高技能人才150人以上。深化产才融合,推动人才链与产业链、创新链深度对接,引进硕士以上高层次人才220人以上。
　　聚焦稳岗位,推动高质量就业。安丘市大力实施高校毕业生“三支一扶”和青年就业见习计划,扎实开展困难群体就业援助行动,确保城镇新增就业7000人以上,登记失业率控制在3.0%以内。优化线上线下协同招聘机制,举办春季人才线上交流洽谈会、返乡农民工、大学生创新创业大赛等大型活动,全年组织各类招聘活动20场次以上。
　　聚焦兜底线,完善社会保障体系。安丘市以法定人员全覆盖为目标,努力扩大社会保险覆盖面,工伤保险项目参保率达到100%。提高退休人员基本养老金和居民养老保险基础养老金最低标准,扎实做好失业保险待遇审核发放,持续提升群众满意度和获得感。
　　聚焦保稳定,构建和谐劳动关系。安丘市深化“和谐同行”企业培育行动,每年选取3家典型企业开展“一对一”结对帮扶,稳妥化解疫情期间劳动争议纠纷。全面推行“互联网+调解”服务模式,探索要素式办案方式,提升仲裁办案效率和质量,争议调解成功率达75%以上。