奎聚街道　注重人才保障助力经济社会发展
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)人才是第一资源,也是促进城市高质量发展的智力支撑。近年来,昌邑市奎聚街道注重人才保障,全面加大人才基础性工作,切实推动人才工作提质增效。
　　完善人才吸引机制。奎聚街道突出“党管人才”,以优化人才结构为目标“不拘一格降人才”,通过进一步建立和完善管理办法等人才吸引机制,规范管理与选优任贤并重。坚持人才储备与使用相结合,定期更新补充人才信息库和人才台账,基本实现人才动态化管理和使用。精准对接、“靶向”发力,切实推动岗位需求与人才需求“双向对接”,不断拓宽引才渠道。
　　提高人才综合素养。培训党员干部方面,践行“线上+线下”培训模式,加强理论培训和实践锻炼。另外,奎聚街道分类型、分层次、分次序对各类人才进行培训,切实开阔工作新思路,提高人才综合素养。
　　营造关心尊重人才氛围。奎聚街道充分运用宣传栏、微信等载体宣扬人才政策,并结合暖企安商、党建论坛等工作,加强与人才的沟通联系,营造关心和尊重人才的浓厚氛围。

　柳疃镇　做好人才“牵线人”引领企业发展
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋　林雪)近年来,昌邑市柳疃镇紧紧抓住人才驱动战略,将加强各类人才队伍建设作为推动经济社会高质量发展的重要手段。政府引导企业实施人才强企战略,重点突破,打造高端人才引进样板,保障了企业科学发展与职工成才共赢。
　　潍坊晨兴茂源科技有限公司负责人张旭介绍,公司以前一直靠的都是土专家、老经验,今年在镇委、镇政府帮助下同西南大学的曲存民教授建立合作关系,曲教授通过线上指导、现场授课等方式针对企业果蔬品质改良方面进行专门指导,企业不仅节省了大量成本,产品质量也明显提升。“今年地里的七星瓢虫比往年要多很多,所以这个苜蓿地里蚜虫的发病率明显减轻,不仅节省了人力物力,更重要的是符合青阜农业绿色环保的发展理念!”青阜农业综合体负责人孙德东告诉记者。自青阜农业同中国农科院合作以来,农科院教授专家多次带领科研团队来青阜农业的大田里,在专家的指导下,青阜农业大田的路边、沟旁里种满了专门吸引防治有害昆虫的花草,既可观赏又能起到生物防治的作用。东华大学环境科学与工程学院刘亚男教授专门针对镇域内印染企业污泥处理问题进行现场指导并提出合理化建议,对整个产业的发展产生深远影响。
　　目前在柳疃镇,因与高端人才、团队合作而让企业受惠的事例不胜枚举。柳疃镇相关负责同志表示,将继续把准企业发展“脉搏”,坚持问题导向,积极对接各类人才和高等院校,做好人才与企业“牵线人”,为促进企业发展注入新动力。

围子街道　“四举措”夯实企业发展智力保障
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋　孙汶凯)今年以来,昌邑市围子街道始终坚持“人才为王”服务理念,深入调研、构建载体、靶向对接,持续夯实强化企业发展的智力保障,确保企业实现更高质量新发展。
　　把握人才需求“重点”。街道聚焦人才企业双向需求工作重点,研究实施“丸和食品科技人才聚集工程”,做到以感情聚才、以环境留才、以企业用才,协调对接潍坊丸和食品有限公司与“国家级重点人才工程”赵英博士、“中科院百人计划”胡晓珂博士就新产品研发签订合作协议,为企业做大做强、持续发展打下坚实基础。
　　打通服务模式“堵点”。创新“人才+项目+企业”模式,积极强化资金和政策扶持,畅通“绿色通道”,打通引进“堵点”,为企业招引人才提供“一对一”保姆式服务,每年安排多次线上线下企业人才对接活动,在人才招引、使用、激励、培养、服务等方面为企业提供有力保障,让人才引得进、留得住、用得好。2021年上半年,柔性引进B类高端技术人才4人、C类3人,全职引进双一流博士2人,已签约省内大学生121名,省外大学生16名,海外留学大学生3名。
　　增强服务管理“质点”。围子街道专门成立服务企业工作领导小组及办公室,严格落实“一把手”抓“第一资源”制度,将服务企业工作目标任务进行细化分解,纳入领导班子年度考核,形成党委统一领导,统计部门牵头抓总,相关部门各司其职的服务企业工作体系。
　　研判人才引进“难点”。街道积极为企业发展排忧解难,牵头帮助企业与各大专院校广泛交流合作,灵活运用各种招录、岗位聘用、项目聘用、技术合作等多种方式,为企业提供人才支撑,助力企业发展,协调山东亿润新能源科技有限公司与潍坊学院签订产学研合作协议,山东浩信集团有限公司与山东理工大学成功签订产学研合作协议,趟出了一条人才培养和企业发展的新路子。