本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　付生　通讯员　刘明志　刘瑞华)今年以来,临朐县项目建设不断加快、发展质量持续提升,随着落地项目越来越多,企业“招工难、缺人才”等共性问题也逐步显现。为助力企业发展,该县把破解企业用工难题作为落实服务企业专员制度、开展“我为群众办实事”活动的重要内容,切实提供“个性化”“精准式”服务保障,帮助企业增强发展动能、加快转型升级。
　　华建铝业集团人力资源部主任张连太告诉记者,为了帮助企业解决人才用工问题,临朐县人社局服务企业专员王敬涛等跑前忙后,带着他们到吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县疏浚劳务对接渠道,洽谈招聘人才,“点对点”专车输送50多名当地求职者到华建铝业务工就业。这是该县破解企业用工难题一个生动缩影。
　　全面落实服务企业专员制度,临朐在之前实施“服务企业经理人”制度基础上进一步优化升级,成立县镇两级服务企业发展办公室,组织949名服务企业专员包靠1053家企业和107个县级重点项目,帮助企业招引人才就是其中的一项重要内容。
　　为避免因人才用工问题制约企业发展,各服务企业专员深入镇街或园区对接企业用工需求,并通过“潍企通”线上服务企业平台,全方位收集企业发展和项目建设有关问题和诉求信息。一方面全力做好本地劳务对接,另一方面到吉林白城和松原、河南濮阳、四川宜宾、菏泽东明等地建立劳务合作基地,有组织地引进外来务工人员。今年以来,仅“点对点”引进外来务工人员就有1500多人。
　　今年是“十四五”规划开局之年,为确保开好局、起好步,临朐加快实施新旧动能转换,着力增强发展后劲、释放发展活力,高端优质铝业、新能源、新材料等产业品质化、高端化发展势头迅猛,对技术人才的需求不断扩大。“新项目在增加、老项目在扩建,电子、数控、新材料等技术人才都很抢手。”临朐县人社局局长傅士建说。
　　对此,该县积极组织团队到山东信息职业技术学院、山东经贸职业学院等高职院校开展校企人才需求对接会,组织规上企业与11家人力资源服务机构加强对接合作,帮助解决多层次、多元化的人力资源需求。
　　同时,还注重强化“重点群体就业创业培训”和企业职工“职业技能提升培训”,不断加强高技能人才梯队建设,努力化解部分就业群体技术技能与企业岗位需求不匹配引发的求职就业难与招工难并存的矛盾,为企业提供并储备合格用工资源。
　　为鼓励各类人才到临朐就业,该县还不断完善配套政策,重点围绕解决子女上学、缴纳社保、住房等问题发力,切实增强大家的归属感和幸福感。