本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　王巧玲　张珊珊)今年以来,安丘市民政局注重发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用,畅通和规范市场主体、新社会阶层、社会工作者和志愿者等参与社会治理的途径,以服务全市经济社会发展战略为导向,以企业和人才的需求为出发点,着重抓好组织规范、人才培育、队伍建设、企业服务等举措,招才引智打造“人才高地、人才之城”,努力为安丘“十四五”规划开局之年提供有效人才支撑。
　　加强社工人才组织规范。加强社工人才之间的交流学习,积极开展社会化服务,大力发展社会公益事业,推动安丘市社会工作规范化、专业化、职业化。
　　重视社工人才培育督导。多次组织资深社工人才参加全国社会工作督导培训,培养本土社会工作督导,组织社会工作者参加山东省、潍坊市职业能力培训班学习。
　　推动社工人才队伍建设。通过广大城市社区、农村社区以及各社会服务机构积极配合,共同推动了社工督导工作的规范管理和社工人才队伍的不断壮大。截至目前,全市已有持证社工督导师5名,高级社工师2名,中级社工师184名,初级社工师140名,志愿者138242人。
　　扎实开展“企业人才服务”活动。设立招才引智工作专班,加大宣传安丘人才招引政策,从培养、激励、服务保障等方面吸纳各类人才。针对现有的高端人才线索,开展一对一跟踪交流和服务,为申报方提供全过程保姆式服务,切实提升人才认定率。