本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智)今年以来,高密市围绕打造“人才洼地”,强化“四个突出”,大力实施人才集聚工程,助推人才工作取得新成效。
　　突出党管人才,提高政治标准。深入实施党委“书记项目”和部门“品牌项目”,推动36名镇街区、人才工作领导小组成员单位主要负责人每人包靠1个人才项目,牢固树立“一把手”抓人才“第一资源”意识。制定人才工作领导小组工作要点,明确工作方向,统筹推进各领域人才集聚高密。
　　突出平台建设,激活引才活力。创新平台载体,在南京设立“南京(高密)夷安科教技术研究院”,借力南京都市圈、长三角经济圈发展效应,推动南京航空航天大学等8所高校与友和助剂、高锻机械等企业就技术合作、成果转化等20余个项目达成合作意向。抢抓时间节点,围绕问题堵点,不断优化引才模式,采取“线上+线下”立体式引才方式,积极对接海内外资源。
　　突出发展需求,构建创新生态。坚持“凤还巢”引才计划,不断提升人才总量,优化人才结构。定期开展急需紧缺人才需求摸底,建立需求数据库,发布人才需求,引进急需紧缺“高精尖”人才。围绕服装纺织、机械装备、安防用品、精细化工四大主导产业,精准引进人才。其中帮助超构纤维研究院引进“两院”院士5名,博士以上高端技术人才(团队)63人。
　　突出环境优化,打造人才高地。深入实施高层次人才全周期服务流程再造,优化子女入学、医疗保健等7个服务事项,解决人才工作生活难题20多个。积极落实人才经费刚性兑现,统筹国有企业投资新建人才公寓140套,全部达到拎包入住标准。制定人才经费管理使用办法,将经费用在“刀刃”上,进一步提高经费效能。