本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳)今年以来,安丘市卫生健康局通过加大人才引进、加强教育培训、健全激励机制三项举措,打好人才队伍建设“组合拳”,促进该市医疗卫生事业健康发展,为经济社会快速发展提供健康保障。
　　加大人才引进。科学合理制定用编进人计划,集中补充医疗卫生机构卫生专业技术人才,今年安丘市拟招聘医学专业毕业生42名、控制总量人员94名；建立健全高层次人才引进机制,拓展招才引智渠道,切实提高对接成功率,为高端技术人才和医疗机构落户安丘“搭桥铺路”,今年已成功引进医学高端人才9名。
　　加强教育培训。2021年,该市选派36名临床执业(助理)医师参加全科医师转岗培训,全面提高基层医疗卫生人员全科医疗服务的技术水平和整体素质；积极开展中医药适宜技术培训,切实提升基层医疗卫生人员中医药服务能力,今年已举办中医药适宜技术培训2期,培训中医药人才2000余人次。
　　健全激励机制。认真落实《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》要求,建立多劳多得、优绩优酬的分配机制；加大对优秀医务工作者表彰奖励力度,激发基层医护人员的工作积极性；积极开展卫健系统“服务之星”评选活动,大力营造比学赶超的浓厚氛围。目前,表扬卫生健康工作先进个人124名、“最美基层医务工作者”20名、“最美乡村医生”30名、优秀护士200名、“服务之星”80名。