本报讯　(通讯员　徐海波　李培坤)青州市的山东宇信铸业有限公司实行全员合理化建议机制,根据不同建议的实用性采取不同层次的现金奖励,前三季度共收到建议1417条,231人获得奖励,奖励金额共计79550元,极大提高了员工提报合理化建议的积极性。
　　这是青州市总工会为深入推进产业工人队伍建设改革、促进产业工人赋能成长、助推企业高质量发展进行的一项有益探索。今年以来,包括宇信铸业在内的5家青州企业的行政方和工会方首席代表签订了“职工技术创新专项集体合同”,通过引导和激励职工积极参与到企业技术创新中来,探索让劳动者技能水平与薪酬挂钩,既能打造知识型、技术型、创新型职工队伍,又能实现技高者多得、多劳者多得,让专注于创新创造的劳动者得到丰厚回报,对于培育精益求精工匠、打造全员创新企业、提升企业竞争力、促进经济社会健康发展起到积极的推动作用。“落实相关激励措施后,职工学习积极性提高,扎根本职岗位,最大化发挥技术优势,有的职工每年的创新奖励比工资还高。”青州市工会主席冯世伟说,如今企业留得住人才,职工获得感不断增强,公司经济效益明显提升,真正实现了职企双赢。
　　近年来,青州市按照新时期产业工人队伍建设改革在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,试点先行发挥典型带动作用,2020年8月在潍坊市率先成立新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室,产改工作全面铺开,稳步推进,并取得显著成效。此外,青州市总工会还创新建立劳模(工匠)创新工作室、产业工人实训基地等人才平台,为职工技能提升、切磋交流、成长成才提供各种机会。截至目前,青州市各级工会组织各类技能竞赛20多项,参赛职工超3.5万人次；创建劳模创新工作室16家；评选出7个创新班组和6个全员创新企业。