本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　张春梅　通讯员　张海军)近年来,滨海区始终坚持“教育优先、人才为要”的原则,注重持续培养、激发内在活力、强化人才保障,助推滨海教育事业发展。
　　注重素质提升,推进教师稳步成长。滨海区推进实施“名师领航工程”,实施青年教师提质赋能行动计划,充分发挥名校长、名教师、名班主任的引领示范和辐射带动作用。一名教师获评省特级教师,一名教师获评齐鲁名师,十余名教师取得市级及以上荣誉,以名师带动名生培养、以名校长带动名校打造的效果更加显著。
　　创新管理办法,激发教师内在活力。滨海区从培育稳定的教师队伍,保证教育教学工作正常开展,促进教育事业健康发展出发,做好教师队伍管理工作。深化中小学绩效工资制度改革,“一校一方案”落实学校绩效工资分配,落实各项工资福利待遇和津贴补贴政策,激活教师发展内在动力。
　　强化保障机制,持续壮大师资力量。滨海区始终把高素质教师队伍建设摆在首位,全力保障教育系统用人计划,通过公开招考、考核招聘、人才回引方式,依托“英才校友滨海行”招才引智活动,大力引进教育人才200余名,其中省级以上名师3人,优化教师队伍结构,为实现滨海教育事业优质均衡发展作出积极贡献。
　　下一步,滨海区将重点在“育”上下功夫,完善教师培育机制,建好高学历教师、名优教师、后备干部、青年教师“四支队伍”,实施教师素质提升工程,培育更多的教育人才。