◎诸城市委书记　张建伟
　　人才是最宝贵的资源、最核心的竞争力。市委人才工作会议,擘画了实施人才强市战略的宏伟蓝图,明确了抓好人才工作关键举措和重点任务。诸城市将深入贯彻落实市委人才工作会议决策部署,锚定“一二三”目标,坚持“一二三四五”工作思路,牢牢把握人才引领发展战略定位,扎实推进产业人才集聚、高端平台建设、人才生态优化“三项行动”,引育人才最大增量、释放人才最大效能,为加快建设人民满意的现代化品质城市提供有力的人才支撑。
　　坚持产业强市,打造产才融合“新引擎”。产业是人才发展的基石,人才的厚度决定产业的高度。我们将大力实施“产业强市、工业优先”战略,锚定产业链升级需求,全方位引进培育发展急需的优秀人才。引育产业领军人才。深化“院士赋能·产业跃升”计划,举办院士专家赋能预制菜产业发展论坛,立足智能制造、氢能源等产业与院士团队合作,在新兴产业领域实现新突破。推行“赛马”制引才,围绕攻克“卡脖子”技术、突破发展“天花板”,吸引与产业契合度大的科技领军人才和创新团队。集聚产业急需人才。围绕汽车制造、健康食品、智能装备、生物医药等重点产业,发布产业急需紧缺人才目录,力争每年引育高层次人才100人以上。优化“龙城英才”工程,实行配额制引才,全职引进高层次人才、企业经营管理人才、青年人才和创业人才。依托潍坊工商职业学院、潍坊市工程技师学院深化产教融合、校企合作,加快高技能人才队伍建设。每年举办线上线下招聘活动100场次以上,招引青年人才6000人以上。培育高素质企业家。健全企业家培育机制,推荐更多新生代企业家入选省“雏鹰”人才库,打造优秀企业家后备梯队。实施“诸子诸商·双回双创”行动,吸引在外企业家、专家学者、青年人才来诸返诸创新创业。评选表彰企业家“人才伯乐”,激励企业家发挥招才引智主体作用,共同培育壮大三支人才队伍。
　　强化平台建设,构造广聚英才“强磁场”。平台载体既是科技创新的强力引擎,也是聚才用才的强大磁场。我们将着眼破解高能级平台偏少、承载力偏弱等现实问题,下大力气抓好平台载体建设,鼓励支持多种形式的校地、校企合作。高标准建设行业平台。高标准建设全国畜禽屠宰质量标准创新中心,凝聚畜禽产业链上下游人才,打造全国高品质肉类人才高地、成果阵地。加快中国农科院果树研究所诸城果树产业研究院建设,打造全国果树高端苗木繁育中心和果树高质量发展技术示范中心。高规格集聚研发机构。积极争创国家、省级重点实验室和技术创新中心,完善协同创新体系,持续深化与科研院所合作,进一步发挥上海理工大学、江南大学等高校技术转移中心作用。试行县级科研项目“揭榜挂帅”制,遴选20项重大共性关键技术组织联合攻关。每年建成市级以上科技创新平台15家以上,5年内新型研发机构突破10家以上,持续放大平台叠加效应。高水平打造离岸基地。加快北京、上海等地“科创飞地”和离岸创新创业基地建设,吸引多层次、宽领域的“候鸟型”人才。推动建设一批创业孵化平台、科技创新平台、人才引育平台,最大限度用好人才智力资源,实现重点产业、企业全覆盖。
　　厚植人才沃土,营造近悦远来“好生态”。坚持硬环境与软环境并重,聚焦人才安心安业,打造全链条人才服务体系,构建“机制活、环境好、服务优”的人才发展生态。坚持党管人才。扎实履行“一把手”抓“第一资源”职责,抓紧抓实“书记人才工作项目”,创新实施镇街区、人才工作领导小组成员单位党委(党组)书记“聚才创新工程”,充分调动各方力量,构建完善“大人才”工作格局。加强政策激励。健全完善支持人才创新创业政策、产业高质量发展政策相结合的产才融合发展政策体系,给予人才更好礼遇、更优待遇、更多机遇,推动人才政策向重点产业集聚、人才资源向平台载体倾斜,更加贴近产业需求、更加贴近企业需要。强化保障服务。依托龙城人才集团,搭建综合性服务“云平台”,实现人才政策“一网通查”、求职信息“一键匹配”、招聘活动“一键直达”。大力实施人才安居工程,着力解决子女教育、配偶安置等“关键小事”,擦亮“在诸城·诸事成”政务服务品牌,打造各类人才近悦远来、施展才华的沃土。