◎昌乐县委书记　王骁
　　市委人才工作会议的召开,对全面开启潍坊人才强市建设新征程作出了系统谋划和战略部署,为高质量抓好人才工作,引领推动人民满意的现代化品质城市建设指明了努力方向。昌乐县将深入贯彻落实市委人才工作会议精神,聚焦服务产业发展主线,奋力打造具有县域特色的产才融合发展新高地。
　　精准把脉产业需求,千方百计引进人才。树立“不求所有,但求所用”人才观,按照“重点产业在哪里,人才工作就跟进到哪里”的工作思路,围绕传统产业升级、新兴产业培育,集聚百名以上产业发展需要的紧缺人才。瞄准造纸包装、高端化工、新能源汽车、新材料、食品加工等重点产业需求,分领域制定需求目录和引才地图,明确人才招引重点。开展“以才引才”倍增行动,充分挖掘现有人才信息资源和人脉,用好产业顾问、科技副职、在外商会、人才工作站,形成“引进一个、带来一批”放大效应。实施“桑梓人才·鸿雁回归”工程,发挥昌乐在外人才众多、回报家乡愿望强烈的优势,打好亲情牌、乡情牌,吸引昌乐籍在外人才回昌发展。探索“园区+项目+人才”引才模式,发挥比德文智能制造产业园、潍焦高端制造产业园、佳诚数码新材料产业园等10处园区作用,精准招引20名高端人才带技术、带项目落户园区,让产业园区成为承接项目、引进人才的有效载体。
　　全面强化产才融合,多管齐下培育人才。坚持以用为本,通过人才队伍差异化、有序化、梯次化培育,持续提升产业人才“供给”,努力打造一支匹配产业需求、拉动产业价值提升的强大人才队伍。深化“一企一平台”工程建设,加速上交大—潍焦材料创新联合研究中心、青大—佳诚新材料产业技术研究院等载体开发,依托高端平台培养一批优秀科研人员。开展“昌乐英才”计划,分批分类选育100名本土技能实用人才,使其成为支撑产业转型跨越发展的坚强基石。深耕人才工程培养,以国家级人才、泰山人才工程、鸢都人才工程等项目评审为抓手,挖掘培育30名产业领军人才,充分发挥他们在产业升级中的头雁作用。坚持以赛促培,实施昌乐职业技能竞赛,新培养千名熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工等技能人才。
　　持续优化服务机制,多措并举用好人才。完善人才政策体系,想方设法留住人才、用好人才,充分激发人才效能,以人才驱动引领产业创新。制定出台“人才兴昌”新十条,创新实行“柔性引才”“新业态人才”普惠性补贴,全面落实“人才安居”“人才贷”等扶持政策,以最优服务和最大诚意解决人才后顾之忧。发挥企业主体作用,在人才补贴、技能评价、项目评审等方面赋予企业更多自主权,引导企业加大研发投入,依靠人才开展技术革新。实施“人才链长”行动,遴选产业领军人才担任“人才链长”,“链长”带团参与产业定位、牵头项目评选、决定人才引用,充分激发他们的技术攻关、项目推进、创新引领作用。创新用才模式,按照“研发在外地,制造在昌乐”用才思路,加快乐化海洋涂料技术研究院等“人才飞地”建设,借势借力转化一批新动能项目。