本报讯　(通讯员　丁庆祥)近年来,青州市聚焦人才招引重点攻坚任务,多措并举,不断探索创新人才引进机制,拓宽人才交流引进渠道,实现了高层次人才引进和新教师招聘的双丰收,有力地推动了青州教育内涵发展和创新能力提升,累计引进11名高层次教育人才,15名“双一流”建设高校毕业生从事教学工作。
　　完善高层次人才引育体系。制定《青州市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》,建立统筹协调推进机制,围绕引、育、用、留各环节全周期,努力做到“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”。
　　优化高层次人才发展环境。建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度,简化高层次人才子女入学办理流程手续,完善高层次人才出入境服务、户籍办理、医疗保健等绿色通道服务,打造开放包容、高效便捷的人才发展环境,确保人才引得来、用得上、留得住。
　　拓宽高层次人才引进渠道。坚持“请进来、走出去”相结合,先后到山东师范大学、曲阜师范大学等10余所高校开展招聘推介会20余场次,接受投递简历3000余人次。建立校友工作机制,完善青州籍在外人才信息库,开展校友人才交流活动,打好引才“乡情”牌。