为高质量发展夯实“智力”保障
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)今年以来,昌邑市将人才工作放在重要位置,千方百计引才,棋高一着用才,用心用情留才,以高“智力”激发经济社会高质高效发展新动力。
　　聚力完善“快人一步”的人才招引政策。树牢“人才是第一资源”理念,实施积极开放的人才政策,更大力度纳才聚贤。用好高质量发展激励政策40条,大力实施高端人才“引领工程”。
　　聚力搭建“产才融合”的人才发展平台。立足工业园区,加强省级以上“专精特新”企业培育力度,鼓励企业加强产品研发,加快技术产品研发创新,吸引更多高端人才落户企业“为己所用”。
　　聚力优化“近悦远来”的人才服务环境。以“拴心留人”为准则,进一步增强主动服务意识,不断提升人才服务精细化水平。认真落实服务企业专员制度,全力当好企业“店小二”,倾力打造“有事必到、无事不扰”的就业创业环境。

四点结合推动人才工作新突破
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)今年以来,昌邑市坚持把人才招引作为支撑经济社会高质量发展的重要抓手,抓好“四点”结合,推动人才工作实现新突破。
　　把握“结合点”。实施高端人才聚集工程,按照“按需对接、跟踪培养、择优招引”的原则,以本地优势产业为基础,按需引进紧缺性高端人才,为项目与人才“结合”牵线搭桥。
　　找准“切入点”。坚持以人才招引新模式、贴心服务新举措为切入点,创新实施共建科研平台引才、柔性合作服务引才、创业创新转化引才,让人才引得进、留得住、用得好。
　　明确“着力点”。以完善人才工作体系为着力点,围绕组织架构完善、科学考核设置,细化分解目标任务,形成市委统一领导、人才部门牵头抓总、相关部门各司其职的人才工作体系。
　　抓好“提速点”。围绕“产业集群”,布局“人才集群”,积极与各大专院校广泛开展交流合作,推动校地合作,更多为地方经济社会发展提供坚强的人才支撑。
创新人才机制　激发工作活力
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)近年来,昌邑市充分发挥人才作用,坚持从使用、引进、培育等方面入手,创新人才工作机制,不断激活人才工作活力。
　　依托本土人才“领”。注重政策激励,盘活用好本土人才。山东和田旺生物科技有限公司引进著名生物学专家参与公司微生物菌剂等新品种的研发指导工作,有力地带动了本地农业产业发展。
　　引进高端人才“帮”。坚持用人需求导向,围绕工业园区产业发展需求,加大柔性引才力度,积极以项目合作、短期挂职等方式柔性引才引智,人才队伍建设呈现良好发展态势,高端人才加快集聚。
　　培育乡土人才“带”。以实用技术、职业技能培训和创业培训为重点,聘请农技专家对本地农业发展进行指导。由柳疃镇青阜村村主任孙德东出资领办的农村经济合作组织,探索实施“合作社+基地+农户”的组织模式,带领周边农民走出了一条实现乡村振兴、共同富裕的发展之路。
服务企业解难题　招才引智新突破
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)今年以来,昌邑市积极开展联系走访企业活动,进一步加强与企业的联系和沟通,推动企业更好、更健康、更稳定的持续发展。
　　服务企业焕发新气象。昌邑市把服务企业工作作为重要抓手,以“随叫随到、不叫也到、服务周到、说到做到”的“四到”服务理念为指引,第一时间为企业建设和发展排忧解难,真正当好“店小二”。
　　人才载体实现新突破。人才是企业发展最核心的力量,依托服务企业制度,昌邑市服务企业专员带政策、带服务深入企业,挖掘企业产业优势,落实人才优惠政策,提高昌邑市整体引才吸引力。
　　留才用才谋划新举措。树立科学的人才观,立足实际,遵循人才工作规律,建立青年人才成长全链条支持机制,在育才上探新路,以更加周到的人才服务机制,进一步营造爱才氛围,不断开创人才工作新局面。
汇智聚力赋能高质量发展
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)今年以来,昌邑市坚持人才引领发展战略,全面提升招才引智质效,优化人才发展生态,全力开创人才工作高质量发展新局面。
　　强化组织领导,扛牢人才工作硬责任。进一步强化“一把手抓第一资源”导向,重大思路亲自研究,重点问题亲自过问,建立领导干部“1对1”联系专家制度,落实人才全生命周期服务体系,优化“绿色通道”服务事项。
　　深化品牌效应,打造人才引育新高地。擦亮高端化工、海洋种业特色名片,叫响省级化工园区品牌,持续推进邦普种业与中国工程院包振民院士、昌邑市下营增殖站与中国工程院陈松林院士开展合作,全力打造海洋人才品牌。
　　优化服务保障,构筑人才发展生态圈。做实做细人才引进“后半篇”文章,落实引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策,充分激发各类人才干事创业的激情活力,推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。

汇聚人才合力　助力创新发展
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　魏全晋)今年以来,昌邑市大力实施“人才立市、人才强市”战略,打造了群英荟萃的“人才洼地”,为推动全市经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。
　　以“真功实效”管人才。将人才工作实施情况纳入基层党建述职内容,形成了党委统一领导、组织人事部门牵头总抓、相关单位各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
　　用“真心实意”引人才。采取“引进来”“走出去”相结合、“双招双引”“人才引人才”等模式,组建专项工作组分赴知名高校开展招才引智工作。积极开展人才“猎鹰”大行动,摸清昌邑籍在外知名专家、学者、企业家、行业精英、拔尖人才“家底”,建立本科(专科)以上学历人才库。
　　靠“真情实诚”留人才。积极开展优秀人才走访慰问、健康体检、联谊交流等,切实营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围,着力将人才服务打造成为引才聚才留才的“靓丽名片”。