本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　高慧)面对农村发展人才匮乏的窘境,近年来,安丘市打破思维定势,就地回引、扶持、培养本土人才,让基层成为人才“培养皿”。
　　引进来。建立行之有效的农村人才吸引机制,对愿意回乡创业投资的,在政策、资金、项目等方面给予必要支持,以好政策、好项目吸引人、留住人。
　　请进来。以村镇为单位打好“乡情牌”,搭建好在外能人联络平台,建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度,采取登门拜访、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方式,对农村乡土人才进行“点对点”动员,增强他们对家乡的归属感和认同感。
　　下得去。建立有效考核机制,发挥乡镇农业综合服务中心的作用,切实解决当前基层农技人才断档、外流问题,真正让农技人员活跃在田间地头,成为农业增效、农民增收的科技力量。