本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　马林峰)今年以来,寒亭区紧紧围绕乡村振兴战略总要求,在全区405个村建立村干部履职管理与其政治待遇、经济待遇“双激励、双挂钩”制度,督促引导广大村干部切实强化责任意识,树牢底线思维,认真规范履职。
　　清单化管理,考准干部履职实绩。把落实村干部“双激励、双挂钩”制度纳入街道党(工)委抓党支部建设责任清单,构建起县级党委组织部门牵头抓总、区直有关职能部门协调推进、街道党(工)委组织实施、村(社区)具体落实的四级责任体系,确保各项工作有人抓、抓得好。统筹考虑不同时期的工作任务,将村干部个人政治表现、加强组织建设、引领村庄发展、服务党员群众等内容纳入履职管理范畴,制定了村干部“10带头”履职清单和“15不准”负面清单,建立农村党组织书记“5+N”量化考评清单,实行每季度一比武、一考核。
　　规范化考评,保障制度全面落地。寒亭区打破以往界限,通过平时算细账、年底算总账的模式,对村干部履职情况实行一月一盘点、一季一评比、半年一观摩、年底综合考核评估。成立督查工作队伍,每月对村干部履职和是否存在“负面清单”行为进行梳理,并区分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个档次,每季度由街道组织对村干部进行一次评定。
　　科学化奖惩,激励干部担当作为。寒亭区突出业绩导向,坚持奖惩并举赏罚分明。在制度执行中不断强化正向激励,对表现突出的村干部,寒亭区委集体进行表扬,优先推荐评优树先,积极推荐到街道片区挂职任职、参与考公考编定向招录；加大对优秀村党组织书记和村干部的考核奖励力度。