本报讯　(通讯员　李伟)近期,临朐县纪委监委派驻第五纪检监察组通过分析“人员清单”发现,该县行政审批服务局有几名同志长期在一个岗位上,存在一定的岗位廉政风险,于是就几名同志适时轮岗交流事项向该局主要负责人刘海提出建议。
　　“轮岗交流既有利于降低岗位风险又有利于干部个人成长,这个建议非常好。”刘海当即表示,将结合单位人员调整,让几名同志交流到其他岗位,并及时把相关情况向派驻纪检监察组报告。
　　今年以来,临朐县纪委监委结合派驻监督范围调整,持续强化各派驻纪检监察组职能作用,针对被监督单位工作职责、党员干部任职情况、管理薄弱点、权力运行关键点、廉政风险点等分别制定监督清单,并对清单进行动态调整分析,将可能存在风险隐患的地方以意见建议的形式向被监督单位提出,以治“未病”切实把监督成果转化为治理效能。
　　“各派驻纪检监察组要突出问题导向,全面了解被监督单位的情况,不仅要帮助各单位明确风险点在什么地方,更要督促其对照风险点制定切实可行的预防和整改措施。”在安排“清单式”监督工作时,该县县委常委、县纪委书记、县监委主任步砚伟提出明确要求:“一定要将党员干部工作经历情况作为监督重点,除特殊情形外,党员干部在同一重点岗位连续工作5年以上的原则上提出轮岗建议,10年以上的建议必须进行轮岗交流。”
　　为此,各派驻纪检监察组积极实践,对历年来收到的涉及全县80余个单位信访反映问题、党员干部受处分、监督检查发现问题等情况进行深入分析研判,并结合各单位“三定”方案、述职述责述廉报告及廉政档案,制定出监督清单初稿。随后,各派驻纪检监察组区分职务层级与人员类别,选取23个重点单位,进行中层以上人员、重点岗位人员、受处分人员廉政谈话1100余人次,谈话中一并发放《党风廉政建设及纪检监察工作情况调查问卷》,进一步理清风险点和制度机制方面的不足,修改完善前期制定的监督清单,最终形成“职责清单”“岗位清单”“人员清单”“权力清单”“工作清单”“问题清单”等六张监督清单。
　　在建立“六张清单”的基础上,各派驻纪检监察组紧扣被监督单位行业领域特点,盯住关键岗位和审批、人事、财务等重点事项,采取专项督查、现场检查、列席重要会议、出具廉政回复意见等方式,确定被监督单位向派驻纪检监察组事前通报、事中接受监督、事后报告结果的工作机制,既指导、帮助有关单位开展“廉政体检”,又将监督嵌入到事前酝酿决策、事中执行落实和事后评价问效全过程,有效解决了监督不精准、不全面的难题。　
　　下一步,该县纪委监委将用好“六张清单”,以规范和制约公权力运行为核心,以预防保护为目的,逐步建立健全廉政风险防控长效机制,努力营造风清气正的良好环境。