本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　刘晓杰)近年来,潍城区打破隐形台阶,在选用优秀年轻干部方面苦下功夫,一定程度上改善了干部队伍整体年龄偏大、年龄段相对集中、年轻干部占比不足、老中青梯次配备不合理的情况。
　　结合党政机构改革、公务员分类改革、职务与职级并行等新政策、新制度、新趋势,制定出台了《潍城区优秀年轻干部培养选拔三年工作规划》；发挥潍县战役党性教育基地和郑板桥政德教育基地资源优势,组织开展党性教育、政德教育。对街道党政正职和区直部门“一把手”,采取“小班化”“集训式”培训；对新录用公务员、选调生、优才计划选聘人员强化初任培训和岗前培训；采取“请进来、走出去”等方式,邀请专家学者来潍城区授课,组织年轻干部到国内著名高校进行专业培训；选派28名有潜力的优秀年轻干部到省级业务部门挂职锻炼,组织35名优秀年轻干部到上海、深圳等发达地区政府部门和知名企业开展对标学习历练。