◎单良

　　“党管国企,国企姓党”。国有企业的基层党组织是引导基层党建工作开展的重要组成,也是贯彻上级党组织各项政策的前沿阵地。国企党务政工人员要紧紧跟随党的方针政策,学深悟透,大力开展实践活动,勇于面对当下的挑战,采取切实有效的策略,才能肩负起时代赋予的重任,在做强做优做大国有企业的新征程中,创造更优的业绩、作出更大的贡献。
　　国有企业党建工作开展的重要性。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。新的征程上,必须要进一步做好国企党建工作,发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。尤其是面对复杂的经济环境和党风廉政建设新要求,必须要把政治建设放在首位,切实解决部分国有企业存在的因“重经济、轻党建”造成的政治建设弱化、虚化等问题。因为人是企业发展的命脉,这就需要切实强化对企业职工的思想政治教育,充分发挥出党员模范示范带头作用,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,鼓励职工自觉履行义务,并不断培养其创新意识,促使职工全身心投入到当前国有企业的建设及发展中。
　　新时代政工工作面临的多元化挑战。一是信息化时代的挑战。时代在发展,社会在不断进步,过去国企政工工作的具体开展与企业单位内部业务缺乏关联性,既不能满足企业单位创新性、拓展性的发展需要,同样也缺乏实效性。如今企业在开展政工工作的过程中,需要进一步拓展覆盖的范围,针对现有政工工作人员的工作方式,需要不断地完善,促进其不断朝着多样化的方向发展,促使政工工作更加完善和健全。二是新环境新情况的挑战。在当前的开放式、多元化的社会环境下,员工所面临的思想冲击和工作压力越来越大,企业政工工作除了要实施过往的有效措施,保证企业稳步发展以外,还要正视新的困难,并且认清当下的发展形势,从内心做好一切准备,这样才能真正地做到战胜新挑战。三是自身面临的挑战。政工干部作为基层政工工作的主导力,政工干部能动性的缺失和领导能力的欠缺很容易造成基层政工工作的散懒,不切实际、务虚不务实。
　　新时代、新策略助推企业政工工作高质量发展。首先,加强思想政治理念。在新时代背景下,企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展,确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍,应不断加大政工教育力度,确保这一工作朝着常态化和制度化的方向发展。其次,建立与创新工作制度。企业在发展的过程中,需要建立合适的且符合时代的企业政工管理制度。在新形势、新背景下,企业政工工作的开展要应用信息技术和现代化手段,提升政工宣传工作的趣味性和思想性,这样新时代企业政工工作才能得到更好的推进。第三,培养专业的政工队伍。在新时代发展之中,政工工作人员不仅要对自身提出更高的要求,还要保证自身持续不断地学习,以保障各项工作的有序、稳定开展,从而为企业单位创新性、拓展性的发展创造提供思想依据。
　　总而言之,新时代背景下,我国各行各业都在迅猛发展,企业内部的政工工作也要同步创新和发展。国有企业要保证自己的竞争能力得到提升,就要确保两个方面:一方面让员工的思想更加统一,另一方面是提高员工工作的积极性,才能够实现更好地为企业效力,让企业发展得更兴盛。
　　(作者单位:山东高速轨道交通集团有限公司)