本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　李国栋)今年以来,市人社局认真贯彻党中央、国务院和省市党委、政府统筹疫情防控和经济发展决策部署,落实落细各项惠企政策措施,突出服务企业援企稳岗扩就业并举,精准发力、主动作为,建机制、搭平台、优服务,为企业人才用工和经济发展提供了有力支撑。
　　建立全方位市县联动机制,为企业解困局。为做实做细服务企业工作,市、县人社部门建立上下服务企业联动机制,实时挖掘掌握企业(项目)发展的深层次需求,助推民营企业健康快速发展。在市县建立了18支引才服务队,开展服务企业人才招引专项行动,制定引才活动计划154场次,全力为企业汇聚精英人才。
　　在了解到歌尔股份7、8月份用工缺口较大后,市人社局和高新区人社部门主动上前,服务企业专员做好重点企业招工服务,利用7天时间先后赴河北、黑龙江、吉林3省3地开展“点对点”招工工作。7月上旬,与河北工程职业技工学校开展校企合作引才,歌尔接收到岗到位机电、电工类学生约1000多名,切实缓解了企业用工高峰期的一线操作工短缺的问题。
　　建立多渠道政企保障机制,助企业稳大局。针对企业在人才用工服务方面出现的新情况、新问题。市人社局先后制定《关于做好企业人才用工服务保障工作的措施》等10余个专项文件,着力夯实惠企服务政策基础。
　　市人社局建立了全市规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查制度,将全市调查的3000余家规模以上工业企业录入省企业急需紧缺用工服务平台,并根据企业缺工情况有针对性地开展用工服务保障。同时,市人社部门聚焦援企稳岗,顶格推进援企稳岗政策落实,将中小微企业返还比例提高至90%,将大型企业返还比例提高至50%,全面落实“免申即享”,压缩办理时间。截至7月底,全市为1.27万家企业发放稳岗返还资金2.2亿元,稳定就业岗位53万个。其中,潍柴动力作为制造业龙头企业,拥有大量的一线员工,为最大程度减轻当前疫情对企业发展经营的影响,稳定员工队伍,人社服务企业专员靠前服务,主动与企业对接,把稳岗返还政策送上门,让企业及时、足额享受政策红利。目前,为潍柴发放稳岗返还补贴1068.55万元,稳定就业岗位1.62万人,切实降低了企业经营成本,稳定了职工队伍,为企业送去了及时雨。
　　建立立体化招聘服务机制,帮企业优布局。市人社局结合企业人力资源需求及特点,通过拓宽人力资源招聘主渠道、搭建“零工客栈”短期用工平台等,线上线下多渠道发力,保障企业用工。
　　市人社局依托潍坊人才就业招聘网、潍坊人才网等平台,以“主会场+分会场”、市县联动等模式,举办系列招聘活动988场,参加招聘企业2.8万家次,提供岗位139.3万个,累计求职人数达138.7万人次,为保障企业用工提供全方位、多元化服务。去年春节期间,豪迈集团因外地员工大量返乡过年,导致员工出现2000人缺口,人社部门了解到情况后,人社服务企业专员主动走访豪迈集团,宣传解读稳岗留工、用工招聘等政策,建立企业用工需求清单,通过开展线上带岗直播、乡镇巡回招聘等线上线下相结合的系列招工活动,帮助豪迈集团招工1800多人,极大缓解了豪迈集团的用工短缺情况,确保企业生产工作有序进行。
　　编制《2022年度潍坊市“十大产业”规模以上企业人才需求目录》,征集“十大产业”人才需求2万余名。通过“潍坊全球引才平台”、各高校就业网等多种渠道,开展“才聚鸢都——直通名校”等系列引才活动20场,提供岗位4.3万个次,达成就业意向630余人。今年6月,潍坊学院乡村振兴学院需要招引一名农业资源与环境专业博士,收到高层次人才需求信息后,市人社局第一时间与潍坊学院招聘部门沟通了解人岗匹配问题,并精准推送了一名2022届山东农业大学农业资源与环境专业博士,经过与学院的多次交流最后成功入职,缩短了人才求职时间,提高了人才招聘效率,实现“靶向引才”“精准用才”。
　　为满足企业短期用工“需求多、频次多、招工难”问题,市人社局着力提升“零工客栈”服务功能,按照“一个中心、多点辐射”模式布局,以现有22处“零工客栈”为中心,向镇街、社区多点辐射下设“零工客栈”服务网点,开发“零工客栈”小程序,实现务工人员网上揽活、用工者“指尖”招工,找活成功率由60%提高到90%以上,有效提升了用工服务效率。