毕业生找工作人均得赶场18场招聘会,投出至少40份简历,超过一半的毕业生采取这样的“海投”策略；每个岗位企业收到的简历都超过400份,校园招聘全程简历总量达5万份以上。中华英才网昨天发布《2011年校园招聘新观察调研报告》,令人尴尬的是,“海投”和“海选”之后,刚刚走入社会的“90后”毕业生毁约率高达20%。
　　这份报告对北京、上海、广州的265位2011届毕业生进行深度跟踪访问,其中六成多是本科生,近四成为硕博研究生,以工程技术、经济学和管理学专业为主。
　　调研发现,超过一半的毕业生采用“海投”策略。毕业生平均要参加18场由不同机构举办的大大小小的招聘活动,平均投递超过40份简历,获得近14次面试机会和4个聘用机会。其中,接近半数的毕业生要发25份简历,约1/3的人发26至50份简历,还有10%的毕业生投出的简历数竟高达100份。
　　与此相对应,2010年度,每个招聘岗位,企业平均要收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程,企业收到的简历数平均竟能达到令人咋舌的5万份以上,求职难度堪称“海选”。而迫于时效性,招聘人员快速筛选简历往往少于1分钟,甚至只有数十秒。
　　“聪明、有创意”是企业招聘者给予“90后”大学生的好评,他们对毕业生的沟通和学习能力赞不绝口,但对心理素质、情商、职业发展规划等方面却颇为无奈。
　　令人尴尬的是,经过了双方的“海投”和“海选”,却有20%的毕业生会跟企业说“拜拜”。研究报告分析认为,这与企业类型和规模有明显关系——民营企业和中小型企业毕业生毁约现象更为严重。专家分析说,这也是“海投”、“海选”带来的后遗症:毕业生进了企业一段时间后,才发现岗位并不适合自己。　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　李娜