服务类企业为揽才继续涨薪,工程类企业仍遭遇技术人才“一将难求”的尴尬,这是近日,记者在山东省2011年秋季高校毕业生服务“半岛蓝色经济区”应用型与高职类就业市场兼山东科技职业学院2012应届毕业生双选招聘大会上了解到的。
服务类企业涨薪
　　记者在招聘会现场走访发现,一些餐饮、酒店、超市、家政等行业企业,在招聘会上开出的薪酬都较上半年上涨了10%左右。尽管企业对营销、服务类人才求贤若渴,但求职方反应却很平淡,尤其是刚刚迈出校门的大学生。
　　陈端端即将从潍坊学院毕业,他在招聘会现场中努力寻找着就业机会,却拒绝了一家食品加工企业递来的“橄榄枝”,“那是营销,压力大,没安全感。我还是觉得在办公室工作适合我。”对此,一家广告策划公司的人力资源经理表示,“现在很多大学生觉得自己上个大学不容易,都想找个管理类的体面岗位。”现场一家大型超市的经理认为,营销队伍流动性虽然大,却是对自己能力最佳的锻炼,大学生就业应该放下身段。为了吸引更多的大学生报名,该公司还在醒目位置挂出了“办理五险一金、有年假”的招牌。
　　记者采访了几名前来找工作的学生,发现学生之所以排斥酒店、营销之类的工作,主要有两个方面的原因:一是工资待遇低于期望值,二是学生对类似家政这样的“服务”业依然心存偏见,希望工作类型以脑力劳动为主。
大学生跳槽频繁
　　10月29日上午,在招聘会现场,求职者早已排起长龙。记者发现,现场不少求职者已经拥有一份工作,只是寻找更好的单位准备跳槽。其中,有不少是刚毕业参加工作不久的大学生。　　小梁是一所名牌大学的毕业生,毕业时意气风发,准备放开手脚大干一场,可在市区一家企业才工作了三个多月,实习期刚过却辞职了。小梁告诉记者:“每天做的都是接电话、收发传真、存取款等杂事,每天的工作无聊死了,日日如此,月月不变,太枯燥了,真不知道当初为什么选择了这个工作。”　　
　　现场一家广告公司的老板对此认为,“现在很多新人往往眼高手低,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。”　
　　“刚毕业的大学生不适合在短期内跳槽,因为越来越多的用人单位看重员工的忠诚度,第一份工作的成绩和时间长短,往往影响以后求职的效果。可以说,三个月的试用期实际上是单位观察你是否具有实力和能力的时期,因此,不要忽略领导分配的任何一件看来或许微不足道的工作。这种频繁的跳槽会让你总是处在最初的状态,一直都没有进步。”人才市场一位相关负责人对记者说。
技术人才与一线操作工难招
　　光大机械的一位工作人员说,潍坊这几年的发展迅猛,生产工程师、安全工程师、质检工程师等一线中高端人才需求数量也有大幅度增加。这两年人才流动比较大,尤其是生产一线的基础技工,流动现象很普遍,所以公司每月都会到各人才市场招聘人才。该工作人员说,当天他们带来100多个岗位,很多都是一线的技工岗位,从现场应聘情况来看,很难满足现在企业招工的要求。
　　“在车间工作太单一,总是重复性工作。”机械专业的大三学生刘俊说,自己在宇俊新能源有限公司实习已经三个月了,每天的工作就是在工厂里进行加工零件操作,“虽然转正后工资能拿到3000多块钱,可是我还是想找一个更有发展潜力的工作。”
　　针对大学生初入职场遭遇的种种问题,记者采访了我市人才服务中心的工作人员,他们表示,高校及相关职能部门应该针对社会需求,对大学生进行系统的就业教育、训练和辅导,不仅要训练学生的就业技巧,更要培养学生的社会性。同时,用人单位应该对初入职场的大学生多一点包容和耐心,多一些信任和欣赏,努力营造团结、和谐、快乐、向上的工作氛围。更为重要的是大学生踏上工作岗位后,要根据现实环境适时调整自己的期望值和目标,做好吃苦受累的思想准备,从基层做起,脚踏实地,对工作认真负责,以单位利益为重,具备团队意识,处理好人际关系,顺应职场规则,才可以完成由学生到社会人的角色转变。