本报通讯员　王有志　张修业
　　如何让团组织在企业真正发挥作用,并成为企业职工之间联系的桥梁?近年来,高密市团市委探索出了一条兴趣化建团的新路子,为企业与团组织双赢发展带来了有益启示。目前,该市已在1412家企业中建团,设立各类兴趣社团3886个,团组织真正成为企业青年职工的快乐之家。
　　兴趣化建团:搭建企业职工的“心桥”
　　陈一峰是来自河南农村的一名打工者,在高密3年换了4个企业,现在在特别特鞋业工作得非常舒心。他说,自己在这里找到了快乐的舞台。
　　这一变化的“源头活水”是该市在企业普遍开展的兴趣化建团。为什么把建团的着力点放在“兴趣”上,高密市团市委书记魏征有着独到见解:既要企业认可,又要青年高兴,建团打“兴趣牌”就是很好的一个契合点。
　　高密市幸福纺织有限公司董事长管平对兴趣化建团感触颇深:原先企业工资一提再提,员工就是不买账,走马灯似的换得非常频繁,令企业非常头疼。通过采纳团市委开展的兴趣化建团,这一难题迎刃而解。在团支部的倡导建议下,建立8个兴趣社团,通过组织开展丰富多彩的活动,稳定了职工队伍,增强了企业的向心力和凝聚力。目前,兴趣化建团模式得到了企业和职工认可,并在该市得到较好推广。
　　区域化建团:实现区域资源的有效整合
　　区域化建团是该市的一个创新做法。他们认为,高密市有企业近4000家,近80%的是中小企业,在所有企业建立团组织难度很大,区域建团的思路应运而生。
　　区域化建团,就是打破原有行政隶属和行业划分的限制,让团组织为区域内青年搭建平台,整合资源,构建起有一定组织和活动功能的区域化联合性团组织。工作流程是,把握青年需求——设计服务项目——组织(带)活动——让青年自主活动——建立灵活的组织形态——建立团的组织。
　　密水街道幸福村社区有13家企业,务工青年1000余人,由于有些企业规模小,尚未建立团组织。按照区域化建团的思路,社区企业集体加盟,建立起近800平方米的青年休闲俱乐部,配齐了活动设施,向周围企业开放。青年们业余时间喜欢到这里休闲娱乐,利用率非常高,俱乐部被青年职工称为“幸福之家”。
　　深层次延伸:“自组织”使团组织更具生命力
　　在推进兴趣化建团工作中,一些兴趣相近的青年走到一起,形成了以兴趣为连结的青年“自组织”。青年不再满足于做单纯的活动参与者,逐步转变为活动的组织者。在团组织的指导下,青年自我选择组织负责人,制定和完善活动制度,按照青年意愿自发组织活动,实现了青年的最大化参与。
　　以前,青年就业研讨会、青年文化节、读书活动月、志愿者行动等靠团市委才能组织起来,而现在,“自组织”自己开展得游刃有余,深受广大务工青年的喜爱。