今年以来,潍坊护理职业学院潍坊校区(原潍坊卫生学校)把深入推进创先争优活动作为提高办学水平,保持学校稳定,促进科学发展的动力源泉,认真贯彻党的十七届六中全会精神,扎实开展“文化强校、文明塑校、质量立校、安全卫校”活动,以点带面,整体推进,切实解决学校建设发展和升格转型过程中的教学改革、招生就业、学生管理和关系职工切身利益的一系列问题,取得明显成效。
　　加强文化建设,塑造文明校园,培养德才兼备人才。教育的作用是让学生在独特的文化洗练中,获取终生受益的东西。2007年以来,该校便把建设文化强校、塑造文明校园作为对青少年学生教育的重要抓手,每年都对学生开展《弟子规》、《孝经》等传统文化经典教育,践行中华民族的传统美德。近段时期,该校又在总结前期经验的基础上,创新工作举措,把每周三晚自习定为“文化夜”,通过闭路电视滚动播放“圣贤德育讲座”,让学生观看,培养学生健全人格和传统文化意识。以此为切入点,该校进一步加强制度建设、法制建设和硬件投入,举办丰富多彩的实践活动。学校编制了《文明礼仪手册》,对学生进行文明礼仪教育培训,评选文明标兵；聘请专业律师为学校法律顾问,定期举办法制讲座,普及法律知识；在教学楼、实训楼、办公楼、餐厅、操场等场所,制作悬挂医界名人画像、格言警句、护士工作行为礼仪图解和墙体文化400余副；学校还把每周一定为爱国教育日,举行升旗仪式。该校德育工作因此取得长足进步,自2008年以来,连年被评为“省级文明单位”。
　　加强安全建设,打造平安校园,确保学校和谐稳定。校园安全稳定是学校开展一切工作的前提和保障,该校采取了“六抓”措施,即抓思想认识、抓制度建设创新、抓教育培训、抓食品安全、抓消防建设、抓常规检查,来防范安全事故发生。召开安全工作会议100余次,动员强调、安排部署安全工作,有效提高了师生的安全生产认识；制定了《消防安全“四个能力”建设实施方案》,修订了《值班管理办法》、《物业管理办法》；成立了食品安全监督委员会,监管学校膳食部门和食堂承包人的食品经营管理活动,建立了“三方监督、齐抓共管”的食品安全责任制；签订安全目标责任书,层层落实安全生产责任；实行行政查校制和每周安全查校制,由校领导带队,对学校进行全面检查,排处安全隐情；实行安全员制度,以学生为主体,每天排查教室、宿舍安全隐患；充分利用班会、广播站、宣传栏、法制讲座等进行安全常识宣传；编写了近两万字的《校园安全知识手册》,师生人手一册；举办了2次消防器材使用技能培训和2次应急疏散演练,进一步增强了学生的逃生急救能力；坚持每周巡查消防设施和疏散通道,灌充更换灭火器136个；严格落实24小时值班制度和外来人员、车辆进校登记制度,保证了师生安全。
　　加强质量建设,推进教学改革,不断提升学生就业创业能力。该校把2011年定为教学质量年,深化课堂教学改革和课程体系改革。成立教学指导委员会和课程改革小组；评选骨干教师、后备骨干教师、教学名师及精品课程；开发教学三维技术,举办学生第二课堂；在08级学生中试点开展护理人才通用能力培训；举办各类技能竞赛,强化学生实践操作能力；创新校企合作、校院合作新模式,与潍坊海王医药公司合作,开设了由该公司冠名的“海王班”。过硬的教学质量让该校一举夺得2011年“天堰杯”首届全国护士(英语)职业水平技能大赛中职中专组冠军。其实,该校自2008年以来,每年均在省市级、国家级护理大赛中取得优异成绩,去年夺得潍坊市职业院校技能大赛护理技术比赛中职组冠军,充分证明了该校的教学质量和办学实力。由于学生综合素质高、岗位适应能力强,北京军区总医院、北京妇产医院等省内外的46家优质用人单位与该校签订了长期录用毕业生的协议,学生年就业率始终在96%以上。
　　办实事、重实效,让师生得到切实实惠。从维护师生的切身利益出发,该校将创先争优活动细化成“十件”实事和“八个一”活动,积极为职工群众解难题、办实事。在了解到部分学生家庭特别困难时,该校为414名学生免除学费51.75万元,并为20名困难学生发放爱心助学基金2万元,教师党员和各党支部也积极行动起来,发挥先锋模范作用,与困难学生结成对子,帮助他们解决学习和经济上的困难。该校6号、7号学生公寓内部配套设施老化,影响学生休息和安全,学校拿出专项资金更换铁床400余张、铁门200余个。该校有朋馆自来水压力低,给在此工作、生活的师生带来不便,学校及时安装了自来水压力罐。为让师生有一个健康的身体,该校为在职职工、离退休老同志以及2011级新生免费查体1500人次。为了保障聘用制职工的合法权益,实现同工同酬,该校为54名聘用制职工兑现了各项福利待遇,并在岗位竞聘、职务提升方面,一视同仁,消除了职工顾虑,稳定了职工思想。　　
　　　　　张在奎　孟令安　周兴亮