马玉凤

　　武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时,问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师,家里有人脉资源,面试官当时就表示满意。负责招聘的老师称招聘会填家庭情况很常见。
　　为吸引公众眼球,现在的招聘方式可谓五花八门。就在3月2日,在武汉的大学毕业生双选会上,“声音洪亮、双眼有神、握手有力,追过女孩子、打过群架,背过黑锅……”这样一个被命名为“寻人启事”的招聘海报,确实吸引了众人的眼球,然而,与那家只问家庭背景的面试相比,其关注度却稍逊风骚。因为只问家庭背景的面试又制造了一个所谓“拼爹”就业话题。
　　其实,只问家庭背景这样的面试,既不同于“对号入座”的萝卜招聘,也很难证实“拼爹”的结论。然而,公众却硬是把它当成了“拼爹”就业的话题进行围观,这确实让人充满隐忧。
　　我们知道,在招聘领域,一些潜规则盛行,其中“拼特长”、看“血统”之类的“萝卜招聘”时有发生。尽管这只是个别现象,但是,却因为信息不对称等原因,很容易使一些人形成从“个别到一般”的揣测和推断,错误地相信“萝卜招聘”无所不在。因而,一碰到类似“拼爹”的新闻或是有“拼爹”嫌疑,就会超乎寻常地关注,并以此表达自己的痛恨与不满。
　　另一方面,人们虽然痛恨“拼爹”就业等现象,但由于错误地相信“拼爹”就业的普遍性,因而当自己遇到类似情况时,就会想方设法找门路、托关系,而愿望落空时,往往也不是从自身能力等方面找原因,而归罪于“拼爹”的弱势。
　　公平是人们的期盼,机会公平时,即使能力不如他人,也不会积压怨气。如果,对人们疑虑的问题及时调查澄清真相,对违法“拼爹”就业这种不公平现象一有苗头就扼杀,对利用“血统”进行违法乱纪现象一经查实就依法严惩,甚至能做到提前预防,我们相信,公众自然也不会对此类现象过于敏感,更不会增加对社会的不公平感、不信任感和无力感,种种猜想和担忧也就难以产生。