青州　
　　近年来,青州市把抓好“三个关键人”,即企业出资人、党组织书记、党建指导员队伍建设,作为推动非公企业党建工作发展的关键,通过“抓关键人、关键人抓”,凝成合力求突破,以富有成效的党建工作促进了非公经济发展。
　　强化“三个引导”,使企业出资人真正重视、支持党建工作。一是教育引导。从市委常委到基层党委班子成员,每人结对联系1—2家非公企业,带头抓思想引导。定期举办企业出资人培训班,通过考察学习、现场观摩,让他们在亲身感受中提高认识,形成共识。二是政策引导。市委对党员出资人和非党员出资人分别提出明确要求,把支持党建工作情况作为评先树优以及推荐“两代表一委员”和担任社会职务的重要标准。同等条件下享受“四优先”待遇,即优先纳入市级重点企业联系服务,发展党员计划优先重点倾斜,党建工作经费财政优先支持,优先提供人才培训、贴息贷款、科技服务、信息服务等支持。三是典型引导。开展党建与发展“双促共进”企业评选活动,每年评选表彰30名支持党建工作的非党出资人,营造出资人重视支持党建工作的浓厚氛围。
　　抓实“三个环节”,使企业党组织书记切实能抓、善抓党建工作。一是广开渠道重点选配。从机关企事业单位、退休党员干部中储备各类党务人才500多名,通过“供需见面、双向选择”的方式先后为89家无合适人选的企业选配了党组织书记。建立了非公企业党组织书记年度轮训制度,及时总结推广“党建落地”等行之有效的工作法,有效提升履职能力和工作本领。二是“双重管理”稳定队伍。建立非公企业党组织书记信息管理台账,对企业党组织书记上收一级,实行双重备案管理,党组织书记的任免必须征求市非公经济组织党工委的意见,防止随意调整,确保队伍稳定。三是“专项述职”落实责任。探索推行党组织书记履行党建工作责任专项述职制度。每年分类组织企业党组织书记向其上级党委进行专项述职,构建起“履职有目标、任务有督查、成效有考评、责任有落实”的促进机制。
　　创新“三项措施”,使党建指导员有效助力、带动党建工作。一是“多元化”选派。先后从退休党员干部、退二线党员干部和现任党务干部中选派587名同志担任党建指导员,帮助指导开展党建工作。明确规定党建指导员原身份、职级、待遇不变,对专职的党建指导员由市财政每年发放3600元交通生活补助。二是“组团化”指导。以镇街为单位划片成立13个党建指导员联组,每个联组划分若干个党建指导员小分队,采取定期召开例会、开展集体会诊等形式,变单打独斗指导为联合组团指导,形成了工作合力。三是“定职化”考评。党建指导员实行一年试用期,聘期三年。实行定职责任务、定工作目标,加强试用期考核、年度考核和任期考核。每年开展“十佳党建指导员”评选表彰活动,符合条件的优先提拔重用。　　记者刘伟　通讯员李敬国