近日笔者在与部分新考录到基层的年轻公务员交谈时,常听到他们的种种诉苦和抱怨之声,伴随着的是常挂在嘴边的一句话:“不管怎样,先熬两年再说”。这虽然只是闲聊之语,但却也反映了一部分年轻干部走向基层后的真实心态,即在基层这两年也是没办法的办法,熬过去一切就会好了。
　　的确,现如今无论是上级机关从基层公开遴选公务员,还是本地区公开选拔年轻领导干部,基本上都有一道硬杠杠:具有两年以上基层工作经历。组织人事部门之所以制定此项制度:一方面是为了让广大年轻干部到基层一线摸爬滚打,去经受锻炼、砥砺品行、锤炼意志、增长才干,从而建立一支来自基层一线的干部培养链；另一方面是为了让长期在基层一线埋头苦干且表现出色的同志得到及时的提拔和重用,让广大基层干部政治上有奔头、待遇上有甜头、工作上有劲头,从而激发和坚定广大年轻干部扎根基层、干事创业的激情和决心。
　　笔者认为,当前持有“熬两年”心态的年轻干部不在少数,他们错误地理解了中央倡导年轻干部到基层去经受锻炼的真正意图,没有明白组织部门要求他们必须在基层工作满两年的良苦用心,把在基层的两年当成了“无奈之举”或是“镀金之旅”,消极、散漫、懈怠、迷茫地把这两年光阴白白荒废掉。殊不知,这最初的两年也是人生中最为宝贵的两年,最为关键的两年,最为重要的两年,熟悉基层情况、掌握工作技能、培养与群众的深厚感情、树立正确的从政理念……这两年应该做、需要做、可以做的事情很多。如果在这最初的两年能够充实地度过,完全能够熟练掌握基层工作的各种技能；如果在这基层的两年能够充分利用,完全可以为以后的成长成才打下坚实的基础,可以毫不夸张地说,年轻干部在基层的两年时间足以决定其后半生的仕途走向和人生轨迹。
　　因此,刚刚参加工作的年轻干部应该十分珍惜和充分把握这两年的宝贵时间,找准人生的坐标,放下架子、扑下身子、耐下性子,从基础的工作学起,从身边的小事做起,从群众的难事办起,以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感投入到火热的工作实践中去,信心满怀、激情高涨、积极主动地去长见识、学本领、干事业,去开创一片属于自己的天地。