◎谭相彬

　　2013年国家中央机关及其直属机构招录职位表正式公布。很多考生表示,“这就是所谓的金饭碗?简直是史上最苦金饭碗啊!”(10月14日《扬子晚报》)
　　目前,我国的公务员热,原因不外有三:一是,公务员是体面工作、稳定收入以及高福利的代名词；二是,不断增加的市场就业压力；三是,根深蒂固的“官本位”残留在作祟等等因素。
　　如今考生们热议的“史上最苦金饭碗”在一定程度上来说能给国考热降降温,使考生真正明白过去的“一杯清茶一包烟,一份报纸坐半天”公务员生活,已经成了“过去式”。
　　尽管有“史上最苦金饭碗”的横空出世,但是报考人数还是居高不下,这值得我们认真思考。为什么都要一窝蜂地去报考公务员呢?要知道在上世纪七八十年代,一些当了让人羡慕的公务员为何还要毅然辞职下海呢。国家要想使公务员热降下来,实现人力资源在社会领域的合理分配,就必须积极营造出良性稳定的就业环境以及创业条件。在国外,比如美国40%的毕业生是选择进入企业,报公务员的比例不会超过10%,而其他不是自己创业,就是继续深造。更多发达国家,公务员只是政府的“雇员”而已。
　　著名制度经济学家诺斯认为,人们认为社会不公平,其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去,进行“生产性努力”,并没有得到相应的回报；相反,有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多的份额,进行“分配性努力”,却真的能够得逞。这对经济发展不是好事。
　　公务员热对于社会的持续发展并不是什么好事,政府不过是社会财富的分配者而已。如果将社会上的优秀人才都吸收到政府体制的框架内,又有谁去推动科技的进步与社会发展呢?