刘玲

　　近年来,我市紧紧围绕市委、市政府关于经济社会发展的战略部署,积极贯彻国家、省市人社工作和引智工作会议精神,充分发挥引智工作职能,牢固树立服务意识,为建设经济文化强市提供了坚强的国外人才智力支撑。
　　引智工作区别于其他工作,有其独特的平台,如何最大限度地发挥引智部门作用,取得最大效益,取决于创新的胆识和举措。2012年,引进外国专家486人,组织执行专家项目263个,解决关键性技术和管理难题213个,引进新技术、新品种195项,获得省和国家引智资助资金近200万元。
　　新形势和新任务对引智工作提出了新要求,引智工作也遇到了一些新的矛盾和问题。一是重视程度不一,影响了引智工作的平衡发展；二是引智经费和配套资金投入不足；三是引智渠道对引智需求限制较大等突出问题制约着引智工作的突破和发展。
　　针对我市实际,做了一些思考,就如何更好地发挥引智工作的职能作用提出如下对策和建议:一是加强作风建设,努力打造一流的引智工作队伍。引智工作是人力资源社会保障工作的重要组成部分,是人力资源社会保障部门直接服务于经济建设的重要窗口。下步,将按照习近平总书记在外国专家座谈会上强调的“我们的事业是开放的事业”的要求和厚望,进一步提升对引智工作的认识,热爱引智工作。进一步转变作风,谦虚谨慎,积极上进,树立良好形象。进一步提升做好引智工作的能力,坚持持续学习,建设—支素质高、作风实、形象好的引智工作的“铁”队伍；二是争取财政支持,落实引智配套经费。积极主动地向市委、市政府汇报,争取领导的重视和支持。加大与组织财政等部门的协调力度,争取设立市引智专项基金,确保引智项目市级配套经费落实到位。建议省厅与财政等部门对各市设立引智专项基金予以明确；关于国家和省资助引智项目的专项配套资金,应对各市提出明确具体的配套比例和要求。创新引智方式,拓宽引智渠道。在充分利用好国家外专局主渠道引智的同时,探索并开展有偿引智的新路子。一要优先挖掘和利用国内现有的重点项目和“三资”企业的外国专家资源；二要加快市场运行机制的建立,以市场需求为导向,运用经济杠杆,把国外智力资源作为产品、商品,实行有偿聘请、高薪聘请；三要开辟新的交流渠道,特别是国外著名的高校、科研院所、硬性基地和大的国际猎头公司；四是在申报有偿引智项目时,要专门组织工作人员,深入企业进行调研,反复论证,认真筛选,把企业迫切需要解决而国外技术优势明显适合聘请在职外国专家来解决的项目筛选出来。要确保引进一个,成功一个。