吴兴晋

　　近年来,我市认真贯彻中央、省关于加强宣传文化人才队伍建设精神,工作指导上更加注重党管干部、党管人才的原则,工作方式上更加注重体制机制的创新,工作内容上更加注重重点人才工程的引领带动和优秀人才的示范效应。
　　我市在宣传文化人才队伍上多措并举。首先,加强教育培训,全面提升宣传文化人才队伍素质。市委宣传部每年制定教育培训计划,平均每年安排市级培训20个左右班次。各县市区在积极参加上级业务部门培训的同时,结合实际制定各自培训计划,每年培训达万余人。其次,出台相关文件,为宣传文化人才队伍建设提供政策保障。第三,精心实施人才工程,对重点文化人才进行培养扶持。第四,加大投入力度,完善激励保障机制。适应宣传思想文化事业发展和阵地建设的实际需要,市、县两级宣传文化投入逐年增长。第五,健全机构补充力量,进一步壮大宣传文化人才队伍。各级各部门不同程度地增加了工作机构,加强了工作力量。但是,宣传文化人才工作中还存在很多问题:高层次人才缺乏,亟待加大培养和引进力度；专业技术人才发展面临问题较为突出；投入相对不足,有待进一步加强。体制外文化人才发掘、培养、管理和使用的制度政策不够健全。没有建立相应的管理机制,缺乏配套政策措施；体制外人才处于无序、松散甚至自生自灭状态,影响了其水平的提高和作用的发挥。
　　针对问题,在加强宣传文化人才工作中提几点建议:一是加大高层次人才和急需人才的引进、培养、管理和使用力度。积极探索新形势下高层次人才引进、培养和使用的渠道。二是积极探索专业技术人才发展新思路。深化宣传文化事业单位人事制度改革,积极探索专业技术人员管理发展新思路。严格职称评聘的审核、推荐、公示、聘用等程序,在源头上做好优秀专业技术人才的把关和培养；全面推行专业技术人才竞聘上岗制度,按岗选人,形成能上能下、能进能出的用人机制；完善工作目标责任考核制度,建立人才科学评价体系；加大体制外具有较高技术专长人才的保护力度,使体制外人才储备成为体制内人才补充壮大的快速绿色通道。三是加大人才队伍建设专项资金投入力度。牢固树立人才是第一生产力的观念,通过多种渠道、采取各种方式,加大对宣传文化人才培养、队伍建设的投入。四是健全完善体制外人才队伍培养使用相关政策。体制外宣传文化人才队伍不断发展壮大,体现了其社会需求和强大的生命力。