□通讯员　于明鹏　马勋　
　　“今年咱们公司销售额增长了近20%,我们代表公司全体员工要求工资增长14%,现在征询一下企业方的意见。”12月11日,在高新区的山东润泰智能电气有限公司工资集体协商会上,公司工会主席王国辉向股东提议。
　　“今年原材料价格上涨,造成总体成本增加。考虑到职工的权益,我们认为工资可以涨8%左右,请你们理解。”股东代表郑向东说。
　　最终,经过双方共同测算、协商,企业决定工资上涨12%,从下个月起执行。
　　工会、企业集体协商解决工资问题——在高新区,这一方式已司空见惯。用工人们的话说,就是:“工资多少俺说了算。”
　　事实上,通过“集体协商”解决的,远不止工资问题。“工资发放时间、工作环境改善、休假时间设置等许多待遇,都在我们集体协商的范畴之内。”王国辉说,工会代表职工与企业签订了工资集体协商协议书,规定的可协商事项多达21条。其中,第11条规定:职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩,即企业增效增长10%,职工工资应增长3%至7%。“有了集体协商制度,咱们工人的权益更有保障了!”职工刘坤琴高兴地说。
　　推行集体协商制度,是否意味着企业方背上了包袱,权益受到削弱?
　　“我们有过这样的顾虑,但事实证明,这些顾虑毫无必要。”企业相关负责人韩恩堂介绍说,集体协商制度使职工们的主人翁意识空前增强,大家的敬业精神和创造力被激发出来,生产效率大大提高,带来了企业和职工的双赢。前11个月,企业实现销售收入5400万元,同比增长19.7%。
　　即便如此,好机制的推行仍然需要保障。在高新区,山东润泰智能电气有限公司工会与39家同行业企业发起成立了电气行业工会联合会,以“抱团”的形式为集体协商制度“保驾护航”。
　　“所有会员企业必须遵循集体协商制度的要求和标准。”区总工会主席张光福介绍说,为确保各方严格履行约定条款,联合会定期对各会员企业履约情况进行监督、通报。履约不力的,下达“整改通知书”,并提请劳动保障部门责令其改正。违反法律法规的行为要追究行政或法律责任。“有区总工会‘撑腰’,咱们工会的话语权更有保障了!”电气行业工会联合会副主席刘衍文说。