2月10日,贵州省湄潭县的网站挂上了一则招聘启事,声称“面向全国公开招聘一名新时代大学生茶农。要求应聘者必须是应届大学毕业生,最好是90后,英语要过6级,形象要好,整容的都不行。”招聘方湄潭县大学生茶农招聘领导小组表示,将向应聘成功的佼佼者提供50亩茶园,供其自行经营管理10年,还将提供高档别墅一栋以及顶尖专业摄影设备1套。
(2月15日《东方今报》)
　　一个茶农招聘,又是“提供别墅”,又是提供茶园,的确很有噱头。不过这与“处女茶叶”相比,少了几分低俗,多了几分高雅。重奖之下必有勇夫,重奖之下也必有“能人”,这是可以预见的事实。
　　据了解,湄潭县早在1000多年前,其所产绿茶的优异品质就已为“茶圣”陆羽所发现。这个产茶大县不缺风调雨顺的绝佳气候,不缺传承千年的种茶技艺,缺的正是愿意为养茶产业呕心沥血的有志青年。如此看来,“送别墅”招聘不是当地一时冲动,而是有舍有得、求贤若渴的姿态。
　　不过,人才流向大城市仍是一种暂时难以逆转的趋势,一个县要吸引精英人才有点难。如今提供的各种优渥条件,无疑是在“筑巢引凤”,但“引凤”只是第一步,让人才留下来才是关键。只有交通、营商环境等与人才需求相配套的各种公共服务水平也如噱头一般精彩,“筑巢留凤”想必不难。