本报讯　(记者侯江宏　通讯员李芳　张泽青)日前,诸城市金融部门邀请齐鲁证券、德恒律师事务所、永拓会计师事务所的专家,为该市36家企业的主要负责人及财务负责人讲解了企业上市和“新三板”挂牌的有关知识。这是该市为企业家创造良好成长环境,推动地方经济发展的“截图”之一。近年来,诸城市围绕区域经济进位争先大局,坚持把人才强市作为加快发展的重要举措,把企业人才队伍建设作为企业转型发展的核心动力,积极组织实施企业家素质提升、基业长青、金桥工程“三大工程”,以人才工作的强势突破促进了经济发展的转型跨越。该市先后培养优秀本土企业家300多名,培育70后、80后中青年企业家后备人才400多名。
　　“内外训”结合提升企业家素质。企业家是凝聚人才的人才,抓好了企业家队伍建设就抓住了县域人才队伍建设的“牛鼻子”。为加快企业家队伍素质提升,这个市先后在清华、复旦、浙大等国内知名高校设立培训基地,每年组织200名左右优秀企业家学习深造,先后举办了优秀青年企业经营管理人才、新兴产业与先进制造业、现代服务业、政银企协同发展等高端培训班。同时开设“龙城大讲坛”,每季度邀请知名专家学者举办一次专题讲座,加强对企业家的教育培训。此外,为解决新生代企业家阅历浅、经验少、思想视野不够开阔长远等方面的问题,该市组建了由优秀企业家、相关部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团,选派行业内综合实力强、影响力大的老企业家及相关人员与新生代企业家结对创业,采取“2+1”或“多+1”的方式,以老带新、以强带弱,促进新生代企业家成长壮大。目前,共有500多名创业导师与270多名新生代企业家结对创业。
　　储备人才永葆“基业长青”。培训储备企业经营管理后备人才,是实现企业可持续发展的重要举措。为此,该市大力实施“基业长青”工程,本着“到一流大学、请一流专家、办一流班次、出一流成果”的原则,坚持引进和培养并重,着力为企业可持续发展储备人才。先后与国内20余所知名高校、100多名知名专家学者建立长期合作关系,先后邀请国家发改委经济体制与管理研究所产业室主任史炜、中国品牌管理研究中心主席王汉武、省社科联主席孙建生等专家,前来诸城举办专题讲座,培训企业储备人才800多人次。目前,共有50多名企业后备人才取得MBA、EMBA等硕士以上学位或在读。同时,每年遴选50名左右有潜力的企业“接班人”到知名企业或大学脱产培训,选拔200名左右企业中层骨干重点培训,并引进了一大批懂战略规划、资本运作、科技管理、项目管理的职业经理人。
　　巧搭“金桥”成就企业跨越。该市组织开展“金桥”工程,通过以会议交流、参观考察等形式,搭建了政府与企业家、企业家与企业家之间的沟通桥梁。通过定期召开企业家座谈会或研讨会,研究分析国家产业政策,共享市场前沿信息,使企业家精准把握业内发展动态。此外,该市还根据行业特点,每年组织1至2次企业家到同行业龙头企业参观考察,学习借鉴先进经验,提升自身企业的内在潜力和发展动力,打造了一支支善谋略、懂经营、会管理、讲奉献、梯次合理的高素质企业家队伍。伴随着企业家队伍的成长,一大批工业企业迅速崛起。目前,该市规模以上工业企业达到604家,其中,主营业务收入过10亿元的26家、过百亿元的3家,利税过亿元的24家。先后有得利斯食品、美晨科技、广豪国际、汇通机械等8家企业成功在境内外资本市场上市或挂牌,实现直接融资34.5亿元。
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