本报讯　(记者薛静　通讯员赵松刚　王红)连日来,市人社局突出“深化”“深入”“深度”,着力在“三深”下功夫,边学习研讨、边调研排查、边改进提升,推动“大学习、大调研、大改进”工作取得明显成效。
　　聚焦素质提升,深化学习研讨。按照“大学习”要求,坚持从政治理论、纪律规矩、法律法规、战略部署、人社业务5个方面着手,进一步明确学习内容、严细学习安排、确保学习实效。各基层党支部全部制定学习计划,着力开展百名党员进党校、市人社局系统党务干部培训班、入党积极分子培训班、全市人社系统干部综合能力提升专题培训班、人社业务大讲堂五大培训活动,切实增强干部职工政治理论水平和业务素养。
　　坚持“三个导向”,深入调研排查。成立12个调研组,分赴17个县市区、市属开发区开展全面调研,深入排查党委主体责任落实、作风建设、人社领域风险隐患排查化解、深化人事制度改革、社会保险服务、人力资源管理6个方面的突出问题。着力开展“社保服务提升”和“人力资源支撑”两大专题调研,摸清了全市社保公共服务“三化”建设、企业职工养老保险收支、社保精准扶贫、人力资源需求供给、人才和创新创业政策制定落实等状况。同时采取外出考察、专题座谈走访、聘请高端专业机构等方式,有针对性地开展调查研究,切实提高调研实效。
　　突出“三个着力”,深度改进提升。梳理归纳短板弱项,形成6个方面13个大项的问题整改台账,分管领导和相关责任科室单位对号入座,逐一认领,切实做到即知即改、立行立改。选定深圳、贵阳、重庆、成都等地作为标杆开展对标学访,首轮对标学访已于4月底前全部结束。谋划实施“十大改革事项”和“十大创新项目”,扎实推进技工院校学生职业技能鉴定过程化考核试点、就业创业服务智慧平台、国家引才引智示范基地“一改革一平台一项目”,确保全市人力资源社会保障事业实现更高质量新发展。