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大力弘扬“四种精神” 持续加强作风建设
重整行装再出发 一以贯之抓作风
担当作为要把好“三关”
以更加扎实作风推进动能转换
强化“五个导向” 提升作风建设水平
2018年05月27日
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重整行装再出发 一以贯之抓作风



  ◎秦鹏

  习近平总书记指出,新时代要有新气象,更要有新作为。作风建设是展现新气象新作为的重要窗口,也是新使命新目标顺利实现的重要保证。全市深化“作风建设年”活动大会,发出了将全市作风建设再提新水平的动员令。广大党员干部一定要充分认识一以贯之抓好作风建设的重要意义,准确把握市委深化作风建设的新要求,加快实现作风再转变、境界再提升、工作再落实,为新时代潍坊大发展凝聚起更强大的力量。
  今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是潍坊建市70周年。落实新要求、实现新作为、开创新局面,必须要有过硬的作风作保障。
  一是一以贯之抓好作风建设,确保中央决策部署的贯彻落实。贯彻落实党的十九大精神,需要我们以新作风对标新要求,以新作为践行新使命,推动党的十九大精神在潍坊落实落地。今年全国两会期间,习近平总书记参加山东代表团审议,就加强基层党组织建设、深入推进作风建设等作出重要指示。我们必须以更大力度抓好作风建设,以良好的精神状态推动中央决策部署在潍坊落实落地。二是一以贯之抓好作风建设,确保全市改革发展目标任务的实现。市第十二次党代会以来,我们着眼走在前列的目标定位,对“四个城市”建设、新旧动能转换、乡村振兴等作出了战略谋划,全市经济工作会议和市“两会”,按照高质量发展的要求,明确了今年“一一七五”的重点任务。落实好这些目标任务必然要求抓好作风建设,为实现既定目标提供坚强作风保障。三是一以贯之抓好作风建设,确保人民群众新期待的实现。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。因此必须牢固树立以人民为中心的发展思想,针对全市人民关心关注的教育、医疗、养老等问题扭住不放,一件一件地研究解决。四是一以贯之抓好作风建设,确保解决好作风建设中存在的突出问题。我市干部队伍作风整体是好的,但也必须清醒地看到,部分党员干部的作风表现还不能很好地适应新形势、新任务的要求,无论从精神状态、思想观念、标准境界、纪律规矩看,还是从推动科学发展和工作落实看,都还存在一些亟待改进的问题,这些都需要抓住作风建设不放松,提高标准,从严要求,持续把作风建设提升到一个新水平,为加速建设现代化强市提供有力保障。
  继续大力弘扬“四种精神”。我们大力弘扬的担当进取、勇争一流,改革创新、敢为人先,开放包容、海纳百川,崇尚法治、规范理性这“四种精神”,实际上是我市在改革开放创造性实践中孕育和激发出来的、反映社会前进方向、引领时代进步潮流,为党员干部所普遍认同和接受的行为准则和价值取向,是我市社会最新的精神气质、精神风貌的综合体现。“精神是作风建设的引领,又是作风建设的升华。”深化作风建设,必须使之更加深入人心、成为全市共同的价值标准和追求。尤其在党员干部中创造大力弘扬、躬身实践的大环境,让大力弘扬“四种精神”的干部得到实惠、受到尊重、得到保障,激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
  继续强化“五个导向”。导向既是方向也是标准,它使作风建设针对性更强,保障作用更实。强化标准导向,就是要始终坚持走在前列的目标定位,进一步提升目标定位和工作标准,以高点定位引领全市发展。强化发展导向,就是要着力转变发展理念、破除发展瓶颈、加快项目建设、优化营商环境,进一步提升推动高质量发展的能力,在实现高质量发展中担当作为。强化落实导向,就是要突出重点抓落实,强化责任抓落实,优化机制抓落实,进一步提升工作实效。强化基层和群众导向,就是要从根本上提升基层治理水平。强化纪律导向,就是要严格政治纪律,严格组织纪律,严格廉洁纪律,进一步增强纪律规矩意识,使铁的纪律成为各级的行动自觉。
  以新举措确保作风建设取得新成效。作风建设是一个动态过程,切不可抓一抓、放一放,既要打好攻坚战,更要打好持久战,做到心中常想、手中常抓、方法常新、效果常有。
  一要明责任抓作风。落实各级领导干部“一岗双责”,抓业务必须抓作风,抓行业必须抓作风,把作风建设纳入各级管党治党主体责任,纳入各级党建述职重要内容,纳入各级巡察重要计划。二要立制度强作风。加强作风建设,必须在建章立制上下真功夫,真正做到规章是把剑,谁碰谁流血;纪律带着电,谁碰谁遭殃,让约束机制更具体、更具有操作性。三要树典型带作风。在各行各业各层面及时发现选树弘扬“四种精神”、落实“五个导向”的先进典型,用身边的典型教育人、引导人、激励人。四要建机制激作风。坚持严管与厚爱结合,约束与激励并重,要旗帜鲜明为改革创新、干事创业者撑腰鼓劲,形成科学有效的激励约束机制,充分调动广大党员干部干事创业的积极性。五要常巡察督作风。要研究制定更加科学有效的工作落实和督促检查机制,目标任务要明确具体,责任要明晰,分解要及时合理,督查要及时科学,准确把握频度、方式。

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