◎李艳

　　人才资源是第一资源,是最重要的战略资源,是经济社会发展进步的关键因素。习近平总书记强调指出:“牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。”这一重大论断深刻揭示了新时代人才与发展之间的内在逻辑联系和本质特征,为新时代人才工作提供了重要遵循。深化“人才引领发展”的战略,持续做好新形势下人才工作,对于加快推进现代化高品质城市建设具有重要理论和现实意义。
　　一、树牢人才优先发展理念。经济要发展,人才是关键,人才资源是第一资源。人才引领发展是创新发展的本质决定的,创新驱动实质上是人才驱动。工作中要破除落后消极的思想,树牢“人才首先发展”科学理念,始终坚持人才是第一资源、第一动力,把人才工作摆在经济工作的第一位置,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要树牢“人才效益第一”理念,把人才作为最具效益、最具潜力的基础投入,强化以市场为主导、以需求为引领、以创新为根基的引才育才新理念,不断增强新形势下人才工作的精准性和实效性。
　　二、完善人才工作机制。人才工作要实现持续发展,必须坚持人才市场化的视角思考,遵循人才工作市场化法则,即把人才看做资本,发挥政府的职能作用,最大限度地激发人的创新意识、创造激情、创业欲望。工作中要加快构建多元化人才工作机制,积极探索党管人才的实践路径,完善人才工作协调推进机制,加大人才制度和政策创新力度,以体制机制保障人才工作活力、提升人才工作效能。立足新形势产业发展需求,创新完善相关人才工作政策,在人评价使用、资助奖励、管理服务等方面进一步加大支持力度,持续增强区域高端人才吸聚能力。坚持以重大产业攻关项目、重点研发机构和重要产业基地为依托,加快建立以科技项目为主要载体的创新创业人才实践、培养机制。要立足区域产业发展实际,制定紧缺适用人才导向目录,就行业分布、人才类别、能力条件、需求数量等方面规划“人才开发路线图”,为支柱产业、重点企业推荐人才,增强人才培养引进的指导性和靶向性。
　　三、完善激励保障政策。环境好、则人才聚、事业兴；环境不好,则人才散、事业衰。工作中要健全人才工作政策,增强服务意识,积极搭建拓展人才、项目、金融合作交流平台,持续增强人才吸聚能力。完善人才专项支持基金制度。对“两院院士”、海归博士等高层次专家人才,在科研经费、住房补贴等方面进一步加大支持力度,增强人才吸聚竞争力。突出抓好重点人才工程,持续加大人才战略性投入,构建完备的人才梯次结构,培养造就一批具有一流水平的科技领军人才、青年科技人才和创新团队,以更加有力有效的举措,加快高精尖缺人才集聚。鼓励人才转化科研成果,对领军人才领衔主导、技术创新能力区域领先、产业化前景广且投资额度大的项目,按其研发投入给予一定资助,加速科技成果转化。
　　　　　　　(中共潍城区委党校)