服务为先,服务为本。以坐不住、等不起的紧迫感责任感,精准对接老同志的期待,坚持开放、融合、共享的理念,整合部门、社会、社区等资源,提供多方位、多元化管理服务,把精准服务和暖心关怀实实在在地送到老干部的心坎里、生活中。
　　着眼离休干部高龄养老需要,建立“五对一”联系服务团队机制,整合医护和志愿者结对联系服务离休干部,使服务更加精准高效；组织保健团队为市直统管离休干部提供上门巡诊、送药等服务,切实解决老同志出门问诊行动不便难题。
　　今年是我市实施“荣誉退休”制度的第二年,正纵深推进,全面铺开,“组织谈心谈话、举办荣退仪式、做好服务对接”等七项措施,形成退休干部教育管理闭环。“现在退休荣誉感仪式感强了,心里感到很温暖,同时又有沉甸甸的责任。我会以退休为新起点,做有意义的事情,过有价值的生活,退休不褪色,退休不退志,退休不退廉,不辜负党组织的信任和期望!”昌乐县退休干部王德元深有感触地说。
　　在保证原单位服务的同时,在老同志集中居住社区,建设社区“四就近”服务综合体,吸引优质资源,构建社会化服务网络,把服务送到老同志“家门口”。潍城区仓南街社区建设“站南爱老公益食堂”、坊子区五一社区引进专业化“养老管家”、高密市建立“长者需求清单”……目前,全市已建50处服务综合体,正继续提质拓面,7000多名老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用,在社区安身更安心。
　　一件接着一件办,一项接着一项干,持续解决实际问题,老同志的获得感、幸福感和满意度进一步提升。