本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　李海运)今年以来,安丘经济开发区牢固树立人才强区鲜明导向,创新人才工作体制机制,坚持刚性引进与柔性引进相结合、事业留人与待遇留人相结合、招商引资与招才引智相结合,不断完善有利于吸引人才的政策措施,将人才工作作为衡量班子和干部政绩的重要依据,建立起科学开放、协调高效的人才工作体制。
　　区主要领导牵头成立招才引智工作专班,通过主动出击、登门拜访、技术咨询、项目合作、难题攻关等“柔性”引才方式,积极与高等院校、科研院所建立合作关系,引进专家智力,共享人才智力成果。
　　安丘经济开发区紧密落实“三个一”人才工程要求,依托“龙湖智谷”项目发展人才综合体书记项目,打造人才工作品牌“引龙入湖·政产学研”人才计划,搭建“节能型喷雾推进冷却塔开发设计中心”平台,引才创业,全面提高人才竞争力。