□潍坊日报社全媒体记者　付生
通讯员　邓斌　张茂祥　赵赫　文/图
　　人才资源是第一资源。近年来,临朐县坚持党管人才,深入实施人才强县战略,突出“高精尖缺”,实行更加积极、开放、有效的人才政策,在机制创新、人才引育、平台建设、环境优化方面持续发力,集聚了一批契合县域产业企业发展需求的高端人才。特别是全职引进1名有机硅新材料全球顶尖专家、外籍院士,自主培育1名磁电装备产业领军人才、俄罗斯自然科学院外籍院士,构建起“双院士”助推高质量高速度发展新格局。
不忘初心　一代接着一代干
　　临朐地处山区,受产业基础、配套设施、生活条件等因素影响,人才吸引力较弱,“留人难”问题持续存在。但该县不忘初心,代代传承,始终将人才工作放在重要战略位置,推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同发力,人才工作服务高质量发展成效明显。
　　目前,全县人才资源总量达到14.74万人,拥有全职院士2人,合作院士12人,国家级重点人才、泰山系列等高端人才401人,累计争取上级扶持资金超过1亿元。在广大专家人才的有力支撑下,全县经济运行稳中向好、加速赶超,2021年实现地区生产总值389.4亿元,同比增长11%,完成一般预算收入25.4亿元,增长20.9％。

筑巢引凤　打造人才发展舞台
　　为有效弥补尖端人才引进难、科研力量有群山无高峰的“短板”,临朐先后制定出台了加快人才强县、支持人才创新创业等政策措施,实施“一企一平台”工程,加速推动创新创业平台建设,引导企业采取自建或与高校院所联建研发平台、科技转化平台、中试基地,为引进人才提供有效载体,搭建干事创业舞台。
　　经过不懈努力,全县已拥有山东共聚有机硅技术研究院等新型研发机构2家,建成企业重点实验室、科技企业孵化器等市级以上创新创业平台228家,承担省级以上项目39项,授权专利4564件,与同济大学等高校院所共建研发机构13个,实现规上企业产学研合作覆盖91家,研发机构和专业人员覆盖166家,顶尖人才、高端项目的承载能力进一步提升。

引凤还巢　吸引人才奉献家乡
　　临朐籍在外高层次人才资源丰富。长期以来,临朐产业发展对在外博士以上人才需求大,在外人才回馈家乡愿望强烈,但缺少有效的沟通对接渠道。
　　为此,该县创新建立制度平台留人、设施服务留人、山乡美景留人、文明文化留人“四个留人”工作机制,以临朐籍博士人才为重点,实施博士人才回引工程,设立博士服务总站,并依托在外商会、流动党支部等,在人才集聚地设立服务分站,建立临朐籍博士人才库,组建志愿服务队伍,构建了完善的人才回引、智力回归、技术回流的对接服务体系,全方位做好人才、项目和技术对接。
　　去年以来,该县已招引博士人才99名,吸引在外人才投资12.7亿元。

拴心留人　优化人才发展环境
　　环境好,则人才聚、事业兴。临朐坚持“人才资源是第一资源”的理念,积极营造关心人才、关注人才、关爱人才的生态环境,多方位拓展优秀人才的上升空间,让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。
　　比如,深化高层次人才全周期服务流程再造,全面提升编制管理、职称评审、医疗保障、子女就学、户籍办理、科研服务、惠才卡申领等7项服务,提升人才服务环境；实施人才安居工程,全面改善人才居住环境。
　　为尽最大力量保障人才创新创业,该县还持续优化人才政策供给,兑现落实政策资金3000余万元,发放“人才贷”10笔5439万元,努力帮助各类人才实现创新创业,在临朐找到施展才华的平台。