□潍坊日报社全媒体记者　王　莹
　　　　　　　　通讯员　桑德春　文/图
　　一个仅有226户、880口人的小村,通过党支部领办众旺蔬菜专业合作社,年出口蔬菜2万吨,交易额超1亿元,村集体收入450万元,户均存款超过30万元,被确定为粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地、北京冬奥会蔬菜直供基地……去年以来,既不毗邻市区也无资源优势的寿光市稻田镇崔岭西村交出了一份沉甸甸的成绩单。
　　推动乡村全面振兴,许多资源禀赋难以改变,一个好的村级带头人却是“最大的变量”。崔岭西村的变化,便是源于近年来寿光市大力实施的“头雁领航”工程,通过“雁归计划”回引了从事蔬菜贸易的能人崔玉禄返乡担任村支书,带领党员群众开启了抱团出海之路。
　　为选优配强村党组织书记,寿光市通过撒网摸排、亲属动员、上门邀请等方式,回引724名在外人才回村任职。像崔岭西村这样“引回一个人、振兴一个村”的现象,正在菜乡大地不断上演。
　　“去年村级换届,村干部年龄、学历实现了‘一降一升’,其中‘90后’村支书有18人,‘80后’超过120人。”寿光市委常委、组织部长栾宇腾介绍。为优化村级班子结构,寿光市实施了农村后备干部“雏雁计划”,精心物色283名在外优秀青年人才跟踪培养,安排回村担任村党组织书记(村主任)助理,通过手把手教、一对一带,帮助他们快速熟悉农村工作、提升履职能力,为农村带头人队伍建设提供“源头活水”。
　　好支书是“选”出来的,更是“教”出来、“带”出来的。为方便村干部培训,寿光市整合教学资源,在“家门口”高标准建设了山东(寿光)农村干部学院,进门是课堂,出门是现场,学员们听得懂、学得会、用得上。同时,每年组织优秀村党组织书记到苏州、杭州、青岛等先进地区对标学习,开阔视野,锻造了一支堪当重任的“头雁方阵”。
　　洛城街道东斟灌村的李新生跟随组织部举办的培训班,到苏州市太星村对标学习,村党支部牵头成立土地股份合作社,统一流转4486亩土地发展彩椒产业,村集体年增收150多万元。2018年,东斟灌村的做法入选中组部《抓党建促村集体经济发展案例选》,为全面推进乡村振兴提供了有益借鉴。
　　今年2月,在田柳镇田云江书记工作室里,举行了一次别开生面的活动。田云江用一个个鲜活的事例、一件件具体的民生实事,从为什么干、如何干、怎样干好等方面与年轻村支书交流经验,大家一边听、一边记、一边想、一边问,整场活动气氛活跃,反响热烈。
　　为更好发挥优秀村党支部书记的示范引领作用,培育壮大“头雁队伍”,今年以来寿光市择优成立了19家优秀村党组织书记工作室,安排年轻村支书到工作室跟班学习。通过以老带新、以强带弱,让村党组织书记会诊发展难题,分享经验办法,实现了“书记讲给书记听,书记跟着书记学”。
　　最近,洛城街道屯西村党支部书记葛茂学,为了村里的仓颉汉字馆忙得脚不沾地。“街道对村里各项工作量化赋分,拉开收入差距,”葛茂学说,“去年我的考评为优秀等次,补贴报酬达到7.5万元,市里还让我挂职街道副主任,虽然快60岁了,但浑身充满了干劲。”
　　让村干部“待遇上有甜头、政治上有奔头、工作上有干头”,寿光市每年列支1.1亿元足额保障村党组织书记报酬,参照科级干部标准组织到市级医院免费健康体检,选拔5名村党组织书记挂职镇街班子成员,8名村支部书记考录为镇街公务员、事业编制,在新闻媒体开设“点赞好支书”专栏,对优秀村党组织书记大力宣传。
　　“头雁高飞群雁随。我们像抓科级干部一样抓村级带头人队伍,精心实施‘头雁领航’工程,培育出一个发展有谱气、治村有办法的好支书群体,为推动乡村振兴锻造了过硬‘头雁方阵’。”寿光市委常委、组织部长栾宇腾说。