本报讯　(通讯员　张海军)近年来,滨海区注重引才机制创新、分层分类培养、做好人才服务,助推滨海教育事业发展。
　　强化引才机制,壮大师资力量。滨海区始终把打造高素质教师队伍建设摆在工作首位,全力保障教育系统用人计划,通过公开招考、考核招聘、人才回引方式,依托“英才校友滨海行”招才引智活动,大力引进教育人才200余名,优化教师队伍结构,为实现滨海教育事业优质均衡发展作出积极贡献。
　　分层分类培养,推动教师成长。为形成“新教师+充满活力的教坛新秀+业务精湛的骨干教师+极具影响力的卓越教师”特色梯队,滨海区实施“名师领航工程”,发挥名校长、名教师、名班主任分层分类引领示范和辐射带动作用,以名师带动名生培养、以名校长带动名校打造的效果更加显著。
　　做好人才服务,创设良好环境。滨海区出台了《滨海区改善教师医护人员居住条件实施办法》等人才优惠政策,为人才创造良好的就业环境。对符合条件的高层次人才子女建立“绿色通道”,确保落户及就近入园入学,解决好人才安居、子女上学等“后勤保障”问题。