打造领军人才优化会计队伍
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　于菲　通讯员　王玉军)为着力提高会计行业核心竞争力、确保会计工作发挥作用,近年来,滨海区从基础工作入手,细化措施,加强培养,多举措推进全区会计人才队伍建设。
　　以信息采集为切入点,全面掌握会计人员信息数据,累计完成2576人次会计人员信息采集审核工作。以服务管理为手段,加强会计人才队伍建设,充分利用会计专业职称考试、高级会计师评审、注册会计师信息采集等方式,全面梳理滨海区范围内会计人才,累计完成77名高级会计师和注册会计师人员信息登记在册。以人才选拔培养为重点,深入挖掘会计人才,自2019年至今,1人当选潍坊市“会计领军人才”、5人入选潍坊市“会计专家库”。
汇集“三农”人才增强发展后劲
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　于菲　通讯员　张海军)今年以来,滨海区紧紧抓住“人才”要素,大力培育高素质农民,打造一支带不走的“三农”队伍,不断增强农民“造血能力”。
　　通过教育培训赋能,让更多的农民成为“新农人”,成为乡村振兴的“新人才”。其中,2021年全区培育高素质农民153人,重点培育专业技能、重点产业、经营管理等类型学员,6人通过高素质农民职称评定。充分调动农民的主动性、创造性、积极性,让他们成为乡村振兴的“主角”,让乡村的优势资源更好地转化为优势产业,增强乡村发展后劲。同时,增强“新农人”人才队伍的创新创造创业能力,在具体的岗位上实现“人尽其才”,凝聚合力,写好乡村振兴滨海新篇章。
精准高效服务园区人才
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　于菲　通讯员　王玉军)今年以来,滨海区创新推行园区企业网格化包靠服务,在园区产业强链补链结合的基础上,推进产才融合发展,助力全区人才工作全面、优质、高效发展。
　　坚持每名工作人员都是企业网格员、人才专管员,负责与网格内企业日常联系,第一时间解读人才政策、服务企业人才、解决企业引才育才难题,全面营造企业感知有温度、园区发展有活力的良好经济生态。网格化企业包靠模式将企业党建、招才引智、政策解读宣传、资源争取等工作有机结合,有效推动园区招才引智工作步入更精准、更高效、更有序的新时期。
突出培养新时代法治人才
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王莹　通讯员　王玉军)今年以来,滨海区全面做好法治人才培养工作,着力培养政治坚定、业务精通、作风优良的新时代法治人才队伍。
　　印发《滨海区乡村(社区)“法治带头人”“法律明白人”培养工程实施方案》,“法治带头人”和“法律明白人”经线上线下培训、现场教学实训,考核合格后持证上岗,参与所在村(社区)矛盾纠纷排查化解、普法宣传、法律服务等工作,为法治乡村建设添砖加瓦。加强行政执法人员管理,严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度。对全区执法人员开展民法典与依法行政、新修订的行政处罚法等专题培训,组织行政执法人员岗前培训,并对所有行政执法人员进行轮流培训。
人才优先推动文旅融合焕发生机
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　于菲　通讯员　李宁)近年来,滨海区坚持人才先行,加大文旅人才队伍建设和招院引所力度,为文旅行业高质量发展打下良好基础。
　　加大招院引所,围绕人才培养与输送、海洋科技、海洋旅游产业开发等领域开展深度合作,推动产学研与人才培育深度融合,助力全市海洋产业转型升级。依托滨海旅游集团省级人才工作平台“齐鲁技能大师特色工作站”,推动开展带徒传技、技术攻关、名师授课、校企合作等活动,加强文旅行业技能人才培育。在济南开展“潍坊滨海旅游推介会暨滨海区文旅企业人才招聘对接会”,依托胶东经济圈一体化,开展文旅行业人才交流对接,为滨海文旅行业发展提供人才支撑和智力保障。
对标先进建设规划领域人才队伍
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　于菲　通讯员　赵金祥)近年来,滨海区认真贯彻“人才强国”战略的重要部署,多举措加快规划领域人才队伍建设。
　　坚持把创建“学习型”机关作为提升工作能力和服务水平的重要途径,建立健全“周五学习日”常态化学习机制,积极营造崇学善干的浓厚氛围。结合工作中的实际问题,以“解决实际问题,提升综合能力”为目标,通过业务骨干以点带面的研讨学习,不断提高干部职工的业务能力,着力打造“讲政治、精业务、敢担当”的高素质专业化干部队伍。聚焦工作短板,积极对标先进学经验,不断强化自然资源和规划领域新法规、新政策学习,以开展集中学习、“请进来,走出去”等方式,全力提升干部职工的综合能力。
用好人才政策提升高技能人才力量
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王莹　通讯员　张海军)近年来,滨海区积极完善技能人才政策,营造良好环境,吸引更多的技能人才到滨海区就业。截至目前,滨海区有省级首席技师8人,市级首席技师27人,省技术能手4人,市技术能手51人。
　　进一步完善技能晋级增资制度,工资福利待遇向技术岗位和高级技能人才倾斜,为技能人才建立正常的晋升渠道,营造尊重技能、尊重人才的良好社会风气。大力弘扬劳模精神和工匠精神,对入选的齐鲁首席技师、潍坊市首席技师和区内企业取得高级工、技师和高级技师职业资格的在享受上级政策补助的同时,分别给予奖励补助；出台滨海区首席技师管理办法,津贴待遇与齐鲁首席技师持平。
全力锻造高素质过硬公安铁军
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王莹　通讯员　王玉军)近年来,滨海区坚持党的全面领导,锻造让党中央放心、让人民群众满意的高素质过硬公安铁军。
　　滨海区以常见警情规范处置为切入点,进行情景化、案例式实战训练,常态化开展“红蓝对抗”实战练兵。建设人才库,做好人才储备。积极选派优秀民警参加系统性比武竞赛,营造比学赶帮超浓厚氛围。每半年组织1次全警体能达标测试,每季度开展辅警体能达标工作,并建立警体达标个人档案。深化青年干警素能提升工程,着眼“打基础、利长远”,围绕教官队伍、训练基地和课程研发等要素,下大力气,力争突破,不断提升青年干警政治业务能力。
打通三环节助推教育人才队伍建设
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王莹　通讯员　赵金祥)近年来,滨海区打通引才机制创新、分层分类培养、做好人才服务三个环节,助推教育事业发展。
　　强化引才机制,壮大师资力量。滨海区始终把高素质教师队伍建设摆在首位,引进教育人才200余名,优化教师队伍结构,为实现滨海教育事业优质均衡发展作出贡献。
　　分层分类培养,推进教师成长。推进实施“名师领航工程”,充分发挥名校长、名教师、名班主任的分层分类引领作用,以名师带动名生培养、以名校长带动名校打造效果显著。
　　做好人才服务,创设良好环境。出台《滨海区改善教师医护人员居住条件实施办法》,为人才就业创造良好环境,解决人才安居、子女上学等后勤保障问题。
创新措施加强金融领域人才培育
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王莹　通讯员　李宁)近年来,滨海区高度重视金融人才队伍建设工作,充分发挥金融对经济的支撑作用,积极扩充金融领域人才力量,全方位多举措促进金融人才队伍建设。
　　通过实施金融人才引进、创新培育机制等措施,滨海区加快推动金融人才集聚,提升金融人才队伍的质量,为金融人才创新培育工作提供全方位综合服务,助力金融业务与人才工作相促进、双提升,为金融业改革、创新、发展提供了充足动力。
　　自2018年潍坊市开展金融实用人才引进培养工作以来,滨海区金融人才发展环境良好,金融改革发展势头强劲。截至目前,滨海区已获评“鸢都金融英才”4人、“鸢都金融之星”4人。