本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋　通讯员　葛莉莉)今年以来,高密市夏庄镇(高新区)全方位、高格局谋划人才工作,绘就顶层设计“规划图”、打造招才引智“强磁场”、优化人才培育“生态圈”,构建起产才融合发展新格局,奋力当好新旧动能转换和富民强镇“领头羊”。
　　以“大人才观”绘就顶层设计“规划图”,把准人才工作发展方向。突出党管人才,落实“组织办+人社所+科技人才服务中心”多站所协同作战工作机制,以高新区为主阵地,发展山东信悦高新工业园、孚日城北工业园等特色园区,厚植军民融合、机械装备、生物医药三大特色优势,合理布局“人才招引地图”,力争年内招院引所1处,引进高层次人才10名以上,博士、硕士人才30人以上。
　　以“大资源观”打造招才引才“强磁场”,激活人才队伍源头活水。加大高新技术、“瞪羚”、“专精特新”等企业培育力度。谋划龙潭文化节暨优势资源招商推介会,宣传推介镇域内的优势产业集群,共享高新区内存量地块等资源。“一企一策”挖掘优势项目,吸引在外人才回乡投资创业,形成“以人才带项目,以项目促人才”良性循环。
　　以“大服务观”优化人才培育“生态圈”,增强产才融合创新动力。坚持“以人为本”的服务理念,建立人才需求目录,借助市内外人才资源服务机构和驻外招才专班发布引才信息,推介企业参加“百校学子凤城行”“春风行动”等招聘活动；依托山东省技能人才评价管理服务平台,引导企业年内自主评价技师和高级技师40人、高级工240人；开设“山东工业技师学院豪尔沃班”,每年定向培养、输送技能人才40余名,实现高新技术共研、产教融合项目对接、企业员工培训的深度合作,加快打造人才发展的“大舞台”。