本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦圆娜　通讯员　谢爱华)近年来,坊子区工信局坚持把招才引智作为工业强区战略的一项重点工作,成立工作专班,建立定期调度机制,通过以企招才、协会招才、以才招才等形式,帮助企业招才引智,取得明显成效。
　　企业高层次人才不断集聚。区工信局把招才引智重点放在潍柴雷沃、共达电声等产业链链主企业。研究制定人才工作方案,形成人才工作台账。近年来,共引进和培养省、市级产业领军人才15名,今年又上报高端人才8名,入选和上报总人数位居全市前列。
　　企业人才成果突出。通过招才引智,潍柴雷沃两名省级领军人才负责的“基于北斗的农业机械自动导航作业关键技术及应用”项目荣获国家科技进步二等奖；帅克机械一名省级领军人才负责的“核电站辐照环境下智能装备与机器人关键技术研究及应用”项目获国家科技进步二等奖、山东省科学技术进步奖一等奖。人才政策红利引领企业技术进步的作用更加突出。
　　企业研发能力明显提升。近几年全区企业获评省、市级工业设计中心17家。人才平台的发展促进企业加大研发方面的投入,潍柴雷沃每年拿出研发经费,建立起“中国+欧洲+日本”的全球研发体系,形成了同步世界的科技创新能力。共达电声目前拥有“山东省声学元件工程技术研究中心”“山东省企业技术中心”等省部级研发平台4个、市级研发平台3个,自主研发的多款传声器被评为“国家重点新产品”“山东省科学技术进步奖二等奖”,多款扬声器荣获“潍坊市科技进步奖”,具有高品质音效的HIFI智能音箱荣获第三届“市长杯”工业设计大赛一等奖。潍坊富源增压器有限公司先后荣获国家级专精特新重点“小巨人”企业；新开发的SH系列涡轮增压器产品性能达到国际先进技术水平,打破了国外高压比增压器的技术垄断,可直接替代进口产品；其氢燃料电池用空气悬浮离心压缩机的研发解决了国内燃料电池用压缩机“无油化”的“卡脖子”技术难题,打破了该领域国外的技术垄断。
　　通过招才引智,坊子企业正大步由传统产业向科技型企业转型。